气象局行政运行工作方案.pptxVIP

气象局行政运行工作方案汇报人：文小库2024-01-03

气象局行政运行概述气象局行政运行的组织结构与职责气象局行政运行的工作流程气象局行政运行的制度建设气象局行政运行的人才队伍建设气象局行政运行的信息化发展目录

气象局行政运行概述01

行政运行是指行政机关在执行任务、行使权力过程中的组织、指挥、协调、监控和调整等行为。行政运行是确保行政机关顺利履行职责、实现行政管理目标的关键环节，对于维护社会秩序、推动经济发展、保障公民权益等方面具有重要意义。行政运行的概念和重要性行政运行的重要性行政运行的概念

气象局行政运行具有专业性、技术性、复杂性和广泛性等特点，需要遵循科学规律、技术规范和法律法规等要求。气象局行政运行的特点气象局行政运行的目标是确保气象预报的准确性和及时性，为政府决策和社会公众提供优质的气象服务，同时推动气象事业的发展和进步。气象局行政运行的目标气象局行政运行的特点和目标

气象局行政运行应当遵循法律法规的规定，确保行政行为的合法性和规范性。依法行政原则气象局行政运行应当遵循科学规律和技术规范，确保决策的科学性和准确性。科学决策原则气象局行政运行应当注重效率，优化工作流程，提高服务质量和效率，为公众提供便捷、高效的气象服务。高效便民原则气象局行政运行应当遵循信息公开和透明的要求，加强与公众的沟通和交流，增强公众对气象工作的认知和理解。公开透明原则气象局行政运行的基本原则

气象局行政运行的组织结构与职责02

领导层由局长、副局长和总工程师组成，负责制定气象局的发展战略和重大决策。业务部门包括气象观测、预报、服务和科技研发等部门，负责具体的气象业务工作。行政管理部门包括人事、财务、后勤等部门，负责气象局的日常行政管理和服务工作。组织结构

03行政管理部门职责负责气象局的日常行政管理和服务工作，保障气象局的正常运转。01领导层职责制定气象局的发展战略和重大决策，监督和评估各项工作的执行情况。02业务部门职责负责气象观测、预报、服务和科技研发等工作，提供准确、及时的气象服务。主要职责

定期召开会议各部门定期召开会议，交流工作进展和存在的问题，共同商讨解决方案。信息共享各部门之间实现信息共享，确保信息的及时传递和有效利用。任务协作针对重大任务或突发事件，各部门协同作战，确保任务的顺利完成。各部门间的协作机制

气象局行政运行的工作流程03

通过各种渠道收集气象信息，包括观测站、卫星、雷达等。收集信息对收集到的气象信息进行分析和评估，预测天气变化趋势。分析评估根据分析评估结果，制定相应的气象服务方案。制定方案将制定的方案提交给上级领导审批，经批准后向公众发布。决策发布决策流程

任务分解根据执行任务的需要，合理调配人力、物力和财力等资源。资源调配实施执行进度监执行过程进行实时监控，确保任务按时完成。将决策方案分解为具体的执行任务，明确责任分工。按照任务分工和要求，严格执行气象服务工作。执行流程

对气象服务工作进行全程监督检查，确保工作质量。监督检查及时收集反馈信息，了解服务效果和社会影响。信息反馈根据反馈信息，对气象服务工作进行改进和完善。改进完善对气象服务工作进行绩效评估，总结经验教训。绩效评估监督与反馈流程

气象局行政运行的制度建设04

制度体系01建立完善的气象局行政运行制度体系，确保各项工作有章可循、有据可查。02对现有制度进行全面梳理，查漏补缺，确保制度体系的科学性、完整性和有效性。明确各项制度的适用范围和执行主体，避免制度冲突和空白。03

010203制定制度时要充分调研、科学论证，确保制度的合理性和可行性。定期对制度进行修订完善，以适应气象事业发展的需要和法律法规的变化。广泛征求意见，增强制度的民主性和科学性。制度的制定与修订

加强制度宣传和培训，提高干部职工的制度意识和执行能力。建立健全制度执行的监督检查机制，对违反制度的行为进行严肃处理。定期对制度执行情况进行评估，及时发现问题并采取措施加以改进。制度的执行与监督

气象局行政运行的人才队伍建设05

人才队伍规模当前气象局人才队伍的规模和结构，包括学历、职称、年龄等方面的分布情况。人才队伍能力评估对现有气象局人才队伍的专业能力、管理水平、创新能力等方面的评估。人才队伍短板分析分析现有气象局人才队伍存在的能力短板和不足之处，以及制约人才队伍发展的因素。人才队伍现状分析030201

人才培养方案针对现有气象局人才队伍的实际情况，制定个性化的培养方案，包括培训课程、实践锻炼、学术交流等方面的安排。人才储备计划建立气象局人才储备库，对有潜力的年轻人才进行跟踪培养，为气象局的未来发展储备优秀人才。人才引进策略制定针对不同层次和领域的人才引进计划，包括招聘渠道、选拔标准、福利待遇等方面的具体措施。人才引进与培养计划

建立完善的气象局人才激励机制，包括薪酬体系、晋