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劳动合同签订完整流程

一、准备阶段

1.双方了解与沟通：用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应互相介绍各自的实际情况。用人单位应如实介绍本单位的生产、工作环境和条件以及具体生产任务；劳动者应如实介绍自己的专长、工作经验和身体健康状况_______。

2.审查劳动者资格：用人单位应审查新员工的主体资格，包括学历、资格及工作经历等，并核实个人资料的准确性。同时，需要查验新入职员工是否与其他用人单位存在劳动关系，并要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明_______。

二、起草与协商

1.起草劳动合同书：可以使用劳动局监制的劳动合同作为模板，确保合同的规范性和合法性_______。

2.协商合同内容：用人单位与劳动者应就劳动合同的内容进行协商，确保双方对合同内容达成一致意见。合同内容应包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。

三、签订与鉴证

1.双方签字盖章：在双方对劳动合同内容确认无误后，劳动者应在劳动合同文本上签字或按手印，用人单位应加盖法人章。禁止空白合同或协议盖章_______。

2.鉴证劳动合同：签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，并在发生争议时便于调解和仲裁_______。

四、发放与存档

1.发放劳动合同：劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。人事专员应制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认_______。

2.建立员工名册：用人单位应建立员工名册，备查劳动合同签订情况_______。

五、后续管理

1.合同变更与续签：在劳动合同有效期内，如发生需要变更合同内容的情况，双方应协商一致并进行书面变更。合同到期前，双方应提前协商是否续签。

2.合同解除与终止：按照《劳动合同法》的规定，当满足一定条件时，劳动合同可以解除或终止。解除或终止劳动合同时，双方应办理相关手续，并结清相关权益。

六、注意事项

1.遵守法律法规：在签订劳动合同时，双方应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

2.保护劳动者权益：用人单位应充分保障劳动者的合法权益，如提供必要的劳动保护、支付合法的劳动报酬等。

3.及时处理争议：在劳动合同履行过程中，如发生争议，双方应首先尝试友好协商解决；如协商无果，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。

劳动合同签订完整流程（1）

一、引言

劳动合同的签订是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要环节，旨在明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定与和谐。本文旨在介绍劳动合同签订的完整流程，以帮助用人单位和劳动者更好地理解和遵循相关程序。

二、流程概述

1.双方介绍与协商

在签订劳动合同前，用人单位应如实介绍本单位的生产、工作环境和条件以及具体生产任务；劳动者应如实介绍自己的专长、身体健康状况以及工作经历等。双方应就劳动合同的内容进行充分协商，达成一致意见。

2.起草劳动合同书

用人单位应使用劳动局监制的劳动合同书或根据相关法律法规自行起草。劳动合同书应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业培训等必备条款。

3.审查与修改

双方应对劳动合同书进行仔细审查，确保各项条款符合法律法规和双方的实际需求。如有需要，双方可对劳动合同书进行修改和完善。

4.签字与盖章

劳动合同书经双方协商一致后，应由劳动者本人签名或盖本人名章，用人单位应盖法人章。禁止空白合同、协议盖章。签字和盖章应确保真实有效，不得代签或伪造。

5.鉴证与备案

劳动合同签订后，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性。鉴证完毕后，用人单位应将劳动合同书报送劳动行政部门备案。

6.发放与保管

劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。用人单位应制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认。双方应妥善保管劳动合同，以备日后查阅和维权。

三、注意事项

1.遵守法律法规

在签订劳动合同过程中，双方应严格遵守国家法律法规和相关政策，确保劳动合同的合法性和有效性。

2.明确双方权利和义务

劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等，以确保劳动关系的稳定和和谐。

3.保密与竞业限制

对于涉及商业秘密或竞业限制的岗位，双方应在劳动合同中明确相关条款，并签订保密协议或竞业限制协议。

4.试用期约定

如需约定试用期，双方应在劳动合同中明确试用期的期限、工资待遇等事项，并遵守相关法律法规的规定。

四、总结

劳动合同的签订是劳动关系建立的基础，双方应认真对待并遵循相关程序。通过明确双方的权利和义务，确保劳动关