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临时用工管理制度9篇
【第1篇】黄河施工单位中临时用工安全管理措施
黄河施工单位承包工程劳动强度大、苦、脏、累、险,而单位本身
人员编制有限,不可避免地会雇佣一些临时工完成工程或承包给一些
施工队。使用这样一支施工队,虽然具备工资成本降低、招退自主、
使用方便等特点,但是从整体情况看,这只队伍文化知识差,安全意识
及法律观念淡薄。因此,在工程施工当中容易出现图省事、赶进度、
违章蛮干等现象。由于管理上的松散,监督检查的不严格,更容易造成
临时工自身伤害,单位职工被临时工伤害或违规施工时出现事故伤害。
出现这种情况的原因有很多种,总结了一下有以下三种:1.单位采
取以包代管的方法,实际上是包而不管。2.违反国家有关规定,签订
“工伤概不负责”的相关承包合同,使临时工的合法权益得不到保障。
3.不签订劳动合同或劳动合同未签就进入工程现场,劳动合同到期后
不办理补签手续。
这些现象在黄河单位中都有不同程度的存在,有的单位依法安全用
工意识淡薄,给单位的生产经营活动造成了一大安全隐患。
根据《中华人民共和国共劳动合同法》、《最高人民法院关于雇工合
同“工伤概不负责”是否有效的批复》的用工要求,黄河单位使用临
时工,应该采取更严格有效的防范措施。可以从以下几个方面进行安
全控制:1.必须建立健全用工安全管理制度,明确单位内部各部门的
管理职责,严肃施工进场纪律。2.依法承担临时工安全管理的义务,
树立“谁用工,谁管理”的思想,切实保障施工现场安全生产秩序,维
1
护临时工的安全与健康。3.严格审查临时工程队的营业执照所确定的
范围,施工许可证,企业负责人安全管理资格证书,临时工程队还应持
有法人代表证明书或法人委托书。避免将工程包与无相关资质的承包
人。4.开展岗前安全技术培训、考核。从事特殊作业的临时工还必须
持有安监部门签发的《特种作业人员操作证》方可作业。5.用工期限
超3个月以上,还必须到县以上劳动仲裁部门办理劳动合同签证手续,
与临时工签订《临时工劳动合同书》。6.为临时工缴纳工伤保险及团
体意外伤害险,或委托劳务派遣机构及时办理临时工相关社会保险。
7.工程管理部门要加强作业现场的监督检查,发现违规,立即制止。还
要加强临时工住宿管理,防止意外事故的发生。
只有不断强化、规范临时工的安全管理,才能杜绝、减少施工中的
各类安全事故的发生,保障临时工的人身安全与黄河施工单位的经济
效益。
【第2篇】分包单位临时用工管理制度
第一章总则
第一条为规范公司分包队伍和临时用工的安全管理,根据国家有关
分包队伍和临时用工的法律法规和上级有关规定,结合公司实际情况,
制定本制度。
第二条各单位和项目部对分包队伍的安全生产工作负有监督和管
理责任,严禁任何形式的“以包代管”和“以罚代管”。
2
第三条工程分包时,不得将工程分包给安全资质不合格的单位。
第四条各单位和项目部与分包队伍和临时用工签订合同时,必须明
确各自的安全责任。
第二章对分包队伍的资质审查
第五条分包队伍资质审查内容:
(一)政府主管部门颁发的有效营业执照、施工资质证书和安全生产
许可证。
(二)经过公证的法人代表资格证书或法人代表授权委托书。
(三)由当地政府主管部门或业主部门证明的施工业绩,和近三年安
全施工记录。
(四)分包单位负责人及安全管理人员需经过地方安全主管部门培
训、考核合格、取得相应资质证书。
第六条分包主管部门完成资质审查工作后,要将相关资质复印件报
安全主管部门备案,并在资质更新时提供更新后的资质。
第三章对分包队伍的安全生产监管
第七条施工项目要积极推广架子队模式,对于资质审查合格的单位,
实行专业分包或工序分包,分包单位要认真履行对分包队伍安全生产
工作的监管职责。
(一)督促分包单位认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、遵
守有关安全生产的管理规定。
(二)及时向分包单位传达上级有关安全工作的指示、精神等,并监
督贯彻执行。
3
(三)督促分包单位建立健全安全生产管理机构,配备满足要求合格
的安全生产管理人员。
(四)督促分包单位建立和完善安全生产责任制度、规章制度和操作
规程,并落实到位。
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