教育培训行业劳动合同.docx

教育培训行业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事教育培训工作事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事教育培训工作，具体职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。

第七条知识产权

7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，属于甲方所有。

7.2乙方在未经甲方同意的情况下，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月书面通知甲方。

8.3乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。

8.4甲方可以根据国家规定和甲方规章制度，解除或终止本劳动合同。

第九条经济补偿

9.1在解除或终止本劳动合同时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方社会保险登记证

8.劳动合同文本

9.甲方规章制度

10.乙方工作成果证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。

3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。

4.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

6.甲方未关注乙方的职业健康，未定期为乙方进行健康检查。

7.甲方未按约定支付乙方经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.标准工时制度：国家规定的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.违约行为：违反劳动合同约定的一方应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除劳动合同。

2.乙方未按约定完成工作任务：加强乙方培训，明确工作职责，设立绩效考核机制。

3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等：严格按照劳动合同约定支付，如有异议，双方协商解决。

4.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费：按照国家规定及时足额缴纳，避免法律责任。

5.甲方未