教育培训行业劳动合同样本.docx

教育培训行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作。具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德规范，保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密。

3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。

三、劳动报酬

第三条乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资体系执行。具体工资待遇如下：

1.乙方基本工资为人民币____元/月。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家的有关规定执行。

3.乙方工资支付时间为每月____日前。

四、劳动保护和福利

第四条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。

第五条甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

五、合同解除和终止

第七条双方协商一致，可以解除本劳动合同。

第八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

第九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

7.法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

六、违约责任

第十条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

第十一条因履行本劳动合同发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.乙方岗位说明书

7.乙方培训计划

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，属于违约行为。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合录用条件而设立的一定期限。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险制度。

4.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定取得的工资报酬。

5.违约金：指合同当事人违反合同约定，按照合同约定或者依法应当承担的违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商