2024年医院护士长的个人工作计划模版(3篇) .pdfVIP

2024年医院护士长的个人工作计划模版

一、在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的行政管理和护

理质量管理工作。

二、按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理工作计划并组

织实施，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护

理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护理质

量。

三、根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量的

组合，进行科学合理的排班，制定各班岗位职责。

四、组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采用其它形式

考核，并做好奖惩考核工作。

六、及时传达护理部的工作要求，督促、指导产房各项工作，主

持晨会，了解中夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日的工作

情况。

七、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨

论，了解各级医生对护理工作的要求。

八、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专

人负责，保证供应并定期检查，做好记录。

九、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间

的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。

2024年医院护士长的个人工作计划模版（2）

为提升门诊护士的服务意识，规范护士的行为，提高门诊护理队

伍的整体素质，制定护理工作计划如下：

第1页共6页

一、加强护理人员的规范化培训，尤其是口腔护理基础知识的培

训，不断提高门诊护理人员的专业水平，更好地开展临床护理工作。

1、由于门诊大部分是低年资护士，计划主要从口腔护理基础培训

开始，强化她们的学习意识，引导、关爱、支持、帮其至达标。

2、加强专科技能的培训：制定出口腔护理各项操作流程标准与考

核计划，每月操作培训____周后组织考核，并根据月培训重点出理论

考试试卷并组织进行考试，要求讲究实效、实用。

3、制定转正护士考核标准，以便转正后能较快适应临床工作。

4、更新专业理论知识，积极参加医生的授课及业务学习。

5、鼓励护士学习口腔理论书籍，增强学习意识，不断探索进取。

二、建立检查、考评、反馈制度

护士组长、护士长经常深入诊室检查、督促、考评。考评方式以

现场考评护士及查看护士临床操作配合、听取医生意见，发现护理工

作中的问题，提出整改措施。

三、规范诊室管理（如诊室清洁整齐、各类物品的放置及保管

等），制定临床护士管理规范及消毒室护士工作流程。

从护理业务水平、岗位职责、工作态度方面制定临床护士月绩效

考核标准并于次月____号前公布，对表现较好的护士给予公开表扬，

不足的人员给予指导与鼓励。

四、加强护理安全管理工作：

1、操作中严格执行一人一用一消毒制度，要求护士具有个人防护

意识，操作中遵循无菌操作原则。诊疗中出诊间拿公用设备或物品时

应加戴薄膜手套，并将公用设备工作端（如美白仪、根测仪、光固化

灯等）包好防污膜。

第2页共6页

2、建立针刺伤、停电、火灾等应急方案放消毒室供全体护士学习

使用。

五、公用设备定点放置、定人管理

为方便临床工作，门诊公用设备定点放置、定人管理，制定各项

使用登记制度，责任到人。

六、注重护士礼仪与沟通的技巧，提高服务质量

培养护士树立良好的职业形象，要求上班时间注重个人仪容仪

表，平日工作中随时督查。计划组织护理人员学习护士礼仪。

七、做好新护士带教工作。

严格要求新护士并制定转正考核标准。临床新护士统一由护士组

长进行带教，护士组长需定期向护士长反馈该护士试用情况，由护士

长对其进行考核（理论试卷与实操）决定是否录用。

八、培养护士勤俭持家意识

培养护士经营意识，厉行节约，勤俭持家，做好诊室的小管家，

避免材料的浪费，每月认真做好医生耗材的核算。

九、客观评定护士绩效

根据临床护士月绩效考核总分数客观评定其奖金点数，真正做到

奖勤罚懒，奖优惩劣。

十、和睦相处，营造良好工作氛围

不断加强医护，护患沟通、联系、协作，增进协调，处理好门诊

医护导之间人际关系，为提高护理质量和管理提供有力的契机。每周

定期开护士碰头会，反馈并及时解决临床