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考勤规章制度（精选6篇）

在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制

度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么制度怎么拟定才能发挥

它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的考勤规章制度（精选6

篇），欢迎大家分享。

考勤规章制度1

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工

仔细阅读，并遵照执行。

一、请假制度

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理

批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，

则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部

进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行

政部备案。连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的

休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可

休假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核

查存档。

三、事假制度

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如

遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），

如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向

主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。

四、年假制度

1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已

满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假

10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入

年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除

外）。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；

2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上

的；

4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休

假的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。

五、婚假制度

1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工

作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃

休假。

2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休

假后须拿结婚证及证明销假。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计

算、晋升、调级。

六、产假制度

1、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明

等有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的.证件复印件。

复印件人力资源部存档。如无法提供以上证明原件而休产假的均按照

违反国家计划生育政策及公司有关规定处理。

2、女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，

给予15天的产假；妊娠在四个月以上的，给予42天的产假。

3、实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为98天。根据

《XX人口与计划生育条例》，可享有X日产假。男员工依法享受陪产

假。

4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增

加产假15天。

七、丧假制度

1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请

3天（自然天）有薪丧假。

2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。

八、旷工规定

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、

事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______