原创力文档- 1、本文档共45页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
;引言
国有企业管理人员处分条例概述
国有企业管理人员处分的种类与适用
违法行为与相应处分
处分程序与监督制约机制
案例分析与警示教育
总结与展望;引言;加强国有企业管理人员队伍建设;条例概述与重要性;国有企业管理人员处分条例概述;;;处分原则;国有企业管理人员处分的种类与适用;01;影响
警告处分通常记录在个人档案中，对管理人员的晋升、评优等方面可能产生一定影响。;记过处分：;;影响
记大过处分将严重影响管理人员的职业发展，可能导致降职、降薪等后果。;;01;影响
撤职处分将导致管理人员失去职务，同时可能面临法律追究，对其职业生涯产生毁灭性打击。;;处分的期间与效力;违法行为与相应处分;;违反规定，擅自改变决策内容或执行方式。;滥用职权;01;违规参与或支持亲友或关联企业的经营活动。;;失职渎职与不负责任行为;;对员工或合作伙伴不负责任，损害企业声誉或利益。;处分程序与监督制约机制;;决定通知;;案例分析与警示教育;权力滥用与贪污腐败;;依据条例规定，相关管理人员受到降级、撤职等处分。;1.坚守法律底线;警示教育意义及实践;总结与展望;促进改革，推动发展;;提升国有企业管理人员素质与能力;THANKS
文档评论（0）