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新闻媒体员工合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据乙方的工作表现和实际工作需要,可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方工作期间,负责新闻报道、采访、编辑、校对等工作。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和调度,完成甲方分配的工作任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资按照甲方制定的工资制度执行,包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
3.2乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。
第四条社会保险和公积金
4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。
第五条劳动保护
5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定,为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的安全生产意识和技能。
第六条知识产权
6.1乙方在甲方工作期间所创作的新闻作品、采访录音、录像等,属于甲方享有知识产权的职务作品。
6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密、采访线索等敏感信息。
第七条保密协议
7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务,对甲方的商业秘密、内部资料等予以保密。
7.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿损失。
第八条解除和终止合同
8.1在合同期限内,双方协商一致可以解除劳动合同。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方。
8.3甲方依据国家法律法规和甲方规章制度,可以解除乙方劳动合同。
8.4合同到期,双方未提前通知解除合同的,视为续签一年。
第九条争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2若协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(签字):__________
乙方(签字):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方规章制度
5.甲方工资制度
6.甲方加班工资制度
7.甲方社会保险及公积金政策
8.国家有关劳动保护的规定
9.乙方保密协议
10.甲方所在地的法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定完成工作任务,视为违约。
2.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方,视为违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密、敏感信息,视为违约。
4.乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿损失。
5.甲方未按时足额支付乙方工资,视为违约。
6.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金,视为违约。
7.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.甲方:指新闻媒体企业,乙方的用人单位。
3.乙方:指与甲方签订劳动合同的员工。
4.合同期限:劳动合同的有效期限。
5.工作内容:乙方在甲方的工作职责和任务。
6.劳动报酬:乙方在甲方工作所获得的工资、奖金等。
7.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,强制实行的社会福利制度。
8.公积金:国家为保障劳动者购房、租房等需求,强制实行的储蓄制度。
9.劳动保护:国家为保障劳动者安全、健康,对用人单位提出的保护要求。
10.知识产权:乙方在甲方工作期间所创作的新闻作品、采访录音、录像等产生的权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
解决办法:甲方应与乙方沟通,了解原因,提供必要的培训和支持,指导乙方提高工作效率。
2.问题:乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。
解决办法:甲方应与乙方协商,要求乙方按照约定提前通知,并依法支付违约金。
3.问题:乙方泄露甲方商业秘密、敏感信息。
解决办法:甲方应立即采取措施,要求乙方停止泄露,并依法追责。
4.问题:甲方未按时足额支
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