交通运输业劳动合同管理实践.docx

交通运输业劳动合同管理实践

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效考核标准。

第三条劳动报酬

3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资构成及计算方式如下：

（1）基本工资：人民币__________元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方每月工作绩效考核结果发放，具体标准另行规定；

（3）津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准另行规定。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

4.3乙方应严格遵守安全生产规章制度，自觉接受安全生产管理。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

5.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

5.3甲方为乙方提供__________等福利待遇。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3甲方依照本合同第6.2条规定解除或者终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付乙方经济补偿。

第七条保密和知识产权

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

7.2乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以确认。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反本劳动合同，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

第九条其他约定

9.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及其他未尽事宜，均适用中华人民共和国法律法规的规定。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

（此页无）

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.劳动合同文本

6.甲方规章制度

7.乙方绩效考核标准

8.乙方工资条

9.社会保险缴纳证明

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照本合同约定提供休假待遇，认定违约。

4.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费用，认定违约。

5.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定违约。

6.乙方未按照本合同约定完成工作任务，认定违约。

7.其他双方约定的违约行为，按照约定认定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。

3.劳动者：提供劳动力，按照用人单位的要求完成工作任务的个体。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的各种形式的