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劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书模板锦集6篇

在人们越来越重视发展的今天，我们会经常使用申请书，写申请

书的时候要注意内容的完整。写申请书时理由总是不够充分？以下是

小编整理的劳动争议仲裁申请书6篇，希望能够帮助到大家。

劳动争议仲裁申请书篇1

被申请人：东莞嘉X模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村

中心路旁。

法定代表人：张小X。联系电话：1501678XXXX。

仲裁请求：

裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿

金4320元。

事实经过：

申请人认为：

由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，

且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议

案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》

第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律

的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊

严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议

调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳

动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。

此致

东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会

申请人：

劳动争议仲裁申请书篇2

申请人：

住所地：

法宝代表人：

被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。

请求事项：

1、请求依法撤销人仲案字[20xx]第号仲裁裁决书；

事实与理由：

区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动

争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的

的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合

依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定

程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人

在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员

或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”

在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所

称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动**大队年检材料20xx年

12月正常工资薪金收入明细表”

对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征

询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中

华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证

权利和辩论的权利。

正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申

请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又

未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。

（1）该份证据公司提交给区劳动**大队年检材料20xx年12月

正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄

送给劳动**大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。

根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申

请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申

请人提供的工资发放表没有任何道理。

（2）该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而

申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5

月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后

的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。

二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由

仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。

该份裁决书并无仲裁员签名。

综上，申请人认为，[20xx]第号仲裁裁决书的作出违反了法定程

序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法

院依法审查，撤销。

中级人民法院

申请人20xx年2月日

劳动争议仲裁申请书篇3

申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区

×××号。

第一被诉人：武汉×××股份有限公司

住所：