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劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书模板锦集6篇
在人们越来越重视发展的今天,我们会经常使用申请书,写申请
书的时候要注意内容的完整。写申请书时理由总是不够充分?以下是
小编整理的劳动争议仲裁申请书6篇,希望能够帮助到大家。
劳动争议仲裁申请书篇1
被申请人:东莞嘉X模杯厂;公司地址:东莞市道窖镇大岭丫村
中心路旁。
法定代表人:张小X。联系电话:1501678XXXX。
仲裁请求:
裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿
金4320元。
事实经过:
申请人认为:
由于被申请人存在违法、违约的行为,侵害了申请人的合法权益,
且态度强硬,严重破坏了劳动关系的和谐发展,引发了本次劳动争议
案件的发生,应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》
第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严;一切违反宪法和法律
的行为,都必须予以追究。”的规定,为了捍卫国家法制的统一与尊
严,维护申请人的合法权益,申请人根据《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁法》之规定,特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳
动仲裁,请贵仲裁委员会查明事实,依法作出公正裁决。
此致
东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会
申请人:
劳动争议仲裁申请书篇2
申请人:
住所地:
法宝代表人:
被申请人:,姓名,民族,年月日出生,住省市区楼室。
请求事项:
1、请求依法撤销人仲案字[20xx]第号仲裁裁决书;
事实与理由:
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动
争议时,违反法定程序,直接导致认定事实错误,基于此做出的
的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合
依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定
程序”的申请撤销条件,故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,“当事人
在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时,首席仲裁员
或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
在本次仲裁中,仲裁员作出事实认定的关键证据为,裁决书中所
称的“本委调查收集的证据,公司提交区劳动**大队年检材料20xx年
12月正常工资薪金收入明细表”
对这份关键证据,仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征
询申请人的最后意见,即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中
华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,剥夺了申请人的质证
权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据,没有在取证后征询申
请人的最后意见,申请人没有对该份证据质证和发表意见,仲裁员又
未对该证据内容进行认真审查,导致仲裁裁决认定事实错误。
(1)该份证据公司提交给区劳动**大队年检材料20xx年12月
正常工资薪金收入明细表,是申请人将申报个人所得税的表格直接抄
送给劳动**大队的。工资一项,该表格中并没有结构分项,只有总数。
根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申
请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申
请人提供的工资发放表没有任何道理。
(2)该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”,而
申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5
月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后
的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定,裁决书由
仲裁员签名,加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上,申请人认为,[20xx]第号仲裁裁决书的作出违反了法定程
序,裁决书本身缺少法定签名要件,依法应予撤销,恳请中级人民法
院依法审查,撤销。
中级人民法院
申请人20xx年2月日
劳动争议仲裁申请书篇3
申诉人:×××,女,1980年10月2日出生,住武汉市汉阳区
×××号。
第一被诉人:武汉×××股份有限公司
住所:
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