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惠州用人劳动合同(2024版)

合同编号：__________

惠州用人劳动合同（2024版）

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方名称：____________________

2.甲方地址：____________________

3.法定代表人：____________________

4.乙方姓名：____________________

5.乙方身份证号码：____________________

6.乙方住址：____________________

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意可以书面形式延长劳动合同期限，变更劳动合同内容。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____________________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享有休息权利。

五、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、病假等。

七、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

八、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

九、违约责任

1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方违反国家规定，解除或终止劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

十、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________