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惠州用人劳动合同(2024版)
合同编号:__________
惠州用人劳动合同(2024版)
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
一、劳动合同双方的基本情况
1.甲方名称:____________________
2.甲方地址:____________________
3.法定代表人:____________________
4.乙方姓名:____________________
5.乙方身份证号码:____________________
6.乙方住址:____________________
二、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为:____年____月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.双方同意可以书面形式延长劳动合同期限,变更劳动合同内容。
三、工作内容
1.乙方同意在甲方从事____________________工作。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
四、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
2.国家法定节假日和休息日,乙方按法律规定享有休息权利。
五、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
2.甲方按月支付乙方工资,每月____日前将工资支付给乙方。
六、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家和地方的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、病假等。
七、劳动保护和劳动条件
1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。
八、解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本劳动合同:
(1)严重违反甲方的规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(5)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.乙方解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
九、违约责任
1.双方违反本劳动合同的约定,应承担相应的违约责任。
2.甲方违反国家规定,解除或终止劳动合同的,应按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
十、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
签订日期:____________________
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