2022年企业人力资源管理师国家职业标准.doc

公司人力资源管理师国家职业原则

(修订)

阐明

依照《中华人民共和国劳动法》关于规定,为了进一步完善国家职业原则体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范根据,劳动和社会保障部组织关于专家,在8月《公司人力资源管理人员国家职业原则(试行)》基本上,制定了《公司人力资源管理师国家职业原则(修订)》(如下简称《原则》)。

一、本《原则》以《中华人民共和国职业分类大典》为根据,以客观反映现阶段本职业水平和对从业人员规定为目的,在充分考虑经济发展、科技进步和产业构造变化对本职业影响基本上,对职业活动范畴、工作内容、技能规定和知识水平作了明确规定。

二、本《原则》制定遵循了关于技术规程规定,既保证了《原则》体例规范化,又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心特点,同步也使其具备依照科技发展进行调节灵活性和实用性,符合培训、鉴定和就业工作需要。

三、本《原则》根据关于规定将本职业分为四个级别,涉及职业概况、基本规定、工作规定和比重表四个方面内容。

四、本《原则》是在各关于专家和实际工作者共同努力下完毕。参加编写重要人员有:于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲,参加审定重要人员有:董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭,在此一并道谢。

五、本《原则》业经劳动和社会保障部批准,自2月6日起施行。

公司人力资源管理师国家职业原则

(修订)

1.职业概况

1.1职业名称

公司人力资源管理师。

1.2职业定义

从事人力资源规划、招聘与配备、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作专业管理人员。

1.3职业级别

本职业共设四个级别,分别为:四级公司人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级公司人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级公司人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级公司人力资源管理师(国家职业资格一级)。

1.4职业环境

室内,常温。

1.5职业能力特性

具备较强学习能力、沟通能力、信息解决能力、分析综合能力、团队合伙能力和客户服务※能力。

(※客户涉及内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、协助,或与之协同工作。)

1.6基本文化限度

高中毕业(或同等学历)。

1.7培训规定

1.7.1培训期限

全日制学校教育,依照其培养目的和教学筹划拟定。

晋级培训期限:四级公司人力资源管理师不少于140原则学时;三级公司人力资源管理师不少于120原则学时;二级公司人力资源管理师不少于100原则学时;一级公司人力资源管理师不少于80原则学时。

1.7.2

培训教师应当具备人力资源管理专业知识、有关专业工作经验和教学经验,具备良好语言表达能力和知识传授能力。培训四级教师应具备本职业三级及以上职业资格证书或有关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训三级教师应具备本职业二级及以上职业资格证书或有关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训二级教师应具备本职业一级职业资格证书或有关专业高档专业技术职务任职资格;培训一级教师应具备本职业一级职业资格证书或有关专业高档专业技术职务任职资格2年以上。

1.7.3

原则教室或具备相应条件会议室,室内配备必要计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等,室内卫生、光线、通风条件良好。

1.8鉴定规定

1.8.1合用对象

从事本职业或准备从事本职业人员。

1.8.2

——四级公司人力资源管理师(具备如下条件之一者)

(1)持续从事本职业工作1年以上。

(2)经本职业四级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数,并获得结业证书。

——三级公司人力资源管理师(具备如下条件之一者)

(1)持续从事本职业工作6年以上。

(2)获得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后,持续从事本职业工作4年以上。

(3)获得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后,持续从事本职业工作3年以上,经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数,并获得结业证书。

(4)获得大学专科学历证书后,持续从事本职业工作3年以上。

(5)获得大学本科学历证书后,持续从事本职业工作1年以上。

(6)获得大学本科学历证书后,经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数,并获得结业证书。

(7)具备研究生研究生及以上学历证书。

——二级人力资源管理师(具备如下条件之一者)

(1)持续从事本职业工作以上。

(2)获得本职业三级公司人力