旅游行业股权激励计划.docx

旅游行业股权激励计划

合同编号：__________

甲方（授予方）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（受激励方）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于：

1.甲方是一家在中华人民共和国境内依法成立的旅游企业，拥有丰富的旅游资源和优质的服务，致力于为游客提供高品质的旅游体验。

2.乙方是甲方的全职员工，对甲方的业务和发展有深入了解，且在甲方工作期间表现出色。

3.为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量，甲方愿意向乙方提供股权激励，以激发乙方的积极性和创新能力。

基于上述情况，双方达成如下协议：

第一条股权激励计划

1.2激励股份的授予数量、类型和授予条件等具体事宜，详见附件《股权激励计划具体方案》。

第二条激励股份的授予和归属

2.1甲方应在乙方满足本计划规定的授予条件后，向乙方授予激励股份。

2.2激励股份的归属安排如下：

（1）自授予日起，乙方应连续在甲方工作满______年，方可享有激励股份的完全所有权。

（2）如乙方在授予后的______年内离职，则已授予的激励股份将失效。

（3）如乙方在授予后的______年内因甲方原因导致离职，则已授予的激励股份仍归乙方所有。

第三条激励股份的行使和转让

3.1激励股份的行使安排如下：

（1）自激励股份归属之日起，乙方应按照甲方的股权激励计划和相关法律法规的规定，行使激励股份所对应的权利。

（2）乙方可将激励股份转让给甲方同意的第三方，但需遵守相关法律法规和甲方的规定。

第四条合同的解除和终止

4.1如乙方在授予后的______年内离职，本合同自动解除。

4.2如甲方因法定原因需解除或终止本合同，应提前______天通知乙方。

4.3本合同的解除或终止不影响甲方对乙方已授予的激励股份的处置权。

第五条保密条款

5.1乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2保密义务的期限为______年，自合同解除或终止之日起计算。

第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本合同附件《股权激励计划具体方案》是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

7.2本合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签订。

7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

甲方（授予方）：__________

乙方（受激励方）：__________

签订日期：______年______月______日

附件：《股权激励计划具体方案》

一、附件列表：

1.附件《股权激励计划具体方案》

二、违约行为及认定：

1.乙方在授予后的______年内离职，视为违反合同约定。

2.乙方未履行保密义务，违反合同约定。

3.甲方未按约定向乙方授予激励股份，或违反本合同其他约定。

三、法律名词及解释：

1.股权激励计划：指甲方授予乙方一定数量的甲方股份，作为对乙方在甲方工作期间所作出贡献的奖励。

2.激励股份：指甲方授予乙方的具有特定条件的甲方股份。

3.归属：指乙方满足本计划规定的授予条件后，获得激励股份的过程。

4.行使：指乙方按照甲方的股权激励计划和相关法律法规的规定，享有激励股份所对应的权利。

5.保密义务：指乙方在合同有效期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在授予后的______年内离职。

解决办法：本合同自动解除，甲方有权对已授予的激励股份进行处置。

2.问题：甲方未按约定向乙方授予激励股份。

解决办法：双方协商解决，或依据合同约定和相关法律法规进行处理。

3.问题：乙方未履行保密义务。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

五、所有应用场景：

1.旅游行业企业对全职员工进行股权激励。

2.企业希望通过股权激励吸引和留住优秀人才。

3.企业对表现出色、对企业发展有贡献的员工给予奖励。