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公司工资薪金制度范例
第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管
理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。
第二章原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过
本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司
劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理
的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标
综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有
定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制
第三章正式员工工资制
第六条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第七条工资模式。采用固定工资制。
员工工资____岗位工资
岗位工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数
和各类政策性补贴确定为____元。
第八条关于岗位工资。
1.岗位工资标准的确立、变更。
第1页共13页
(1)公司岗位工资标准经董事会批准;
(2)根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。
2.员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位
在同类岗位的下限一级,经____年考核,再调整等级;
3.员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动
的后____个月起调整。
第九条其他注意事项。
1.各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;
2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;
3.员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;
4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;
5.被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1-
2级;
6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务
的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。
第四章非正式员工工资制
第十条适用范围:订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返
聘人员。
第十一条工资模式:简单等级工资制。
第十二条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业
绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总,确定在其标准
工资基础上的实发工资总额。
第2页共13页
第十三条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第五章附则
第十四条公司每月支薪日为____日。
第十五条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第十六条公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第十七条公司实行每年____个月工资制。
第十八条以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按
个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第十九条本方案经董事会批准实行,解释权在董事会
公司工资薪金制度范例(2)
第一章总则
第一条为了规范公司内部员工的工资薪金制度,确保员工的权益
和公司的发展,制定本工资薪金制度。
第二条本工资薪金制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼
职员工以及临时工。
第三条公司工资薪金制度的实施必须遵循国家的相关法律法规。
第四条公司工资薪金制度的具体执行由公司人事部门负责。
第二章工资薪金计算
第五条员工的工资薪金由基本工资和绩效工资组成。
第六条基本工资根据员工的职位、工作经验、工作量及市场行情
确定。基本工资可以根据员工的工作表现和发展需求进行调整,但调
整幅度不超过20%。
第3页共13页
第七条绩效工资根据员工的工作表现和公司的绩效考核结果确
定。绩效工资可以根据员工的工作质量、工作效
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