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公司人力资源状况分析报告

XXXHRM分析报告

本次HRM分析主要采用了员工代表面谈、员工行为观察、

整理汇总历史资料等方法。通过这些方法基本清晰公司人力资

源管理的现状，并对公司在HRM各个环节中出现的问题进行

了重点分析，形成了以下报告：

一、公司HR的结构情况与分析

1.各层级人员比例：截至到2016年5月12日，公司在册

员工2163人（含人事代理员工131人）。其中，高层管理人

员人中层管理人员人，基层人员人。

2.干部与工人比例：干部1093人，工人1070人。

分析：

整理文本

干部与工人数量相等，管理人员不

备注：

高层：公司领导、副三总师

中层：部门正职与副职及项目部、分公

XXX与副职

基层：分四类人员

综合职能类：综合、财政职员

生产技术类：工程技术、安全质量、

足，公司的现代企业管理理念较浅，公

司整体管理水平不高。

49%

干部1093人

51%

工人1070人

3.在岗与非在岗比例：其中在岗人数1705人，非在岗人

数458人。

分析：

21%

在岗1705人

非在岗458人

公司非在岗人员较多，说明施工生

产量不足，大量非在岗职员的存在，增

加了公司的非生产性本钱，负担较重。

79%

4.男与女职工比例：其中男职工1817人，女职工346人。

注：女职工主要漫衍在：机关的行政、

人资、检测、工会及社保后勤部门、各

16%

男职工1817人

女职工346人

分公司以及在公司本部驻地的项目部。

男职工主要分布在：公司高层与中

层、机关技术类部门、各分公司及各地

区工程部。

阐发：女职工漫衍集中，男女搭配不合

84%

理，增加了因集中生育而影响工作运行

5.人员学历结构：中专技校167人，大专学历490人，本

科及以上学历487人，中专（高中）以下1019人。

整理文本

分析：

本科及以

上22%

大专以上学历职员较少，尤其是全

日制本科及以上学历职员偏少，大量的

低学历人员充满在各生产管理岗位，管

理粗放，公司人员的整体素质太低，管

理水平低下，这不符合集约型的现代企

业管理理念。同时，说明公司招聘工作

中专（高

中）以下

47%

大专

23%

中专

8%

粗放。

6.人员年龄结构：50～60岁的有889人，46～50岁的有

375人，41～45岁的有149人，36～40岁的有168人，31～

35岁的有334人，30岁及以下的有248人。

30岁及

以下。

11%

31～35

岁。15%

36～40

岁。8%

41～45

岁。7%

46～50

岁。17%

51～60

岁。41%

阐发：

公司人员的年龄结构不合理，45岁

以上人员占较大比例，管理上缺乏生机。

工作主动性、积极性不高，使公司缺乏

健康、向上的管理氛围；45岁以下人员

较少，各层级的后备人员不足，公司人

才梯队建设较差，后续发展人才断层。

说明在职员规划、职业规划、绩效管理、

7.公司所属各单元职员漫衍情况：机关及二级机构212人，

分公司387人，工程部1042人，助勤职员64人，非在岗职员

458人。

阐发：

非在岗

人员

21%

助勤

3%

机