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公司人力资源状况分析报告
XXXHRM分析报告
本次HRM分析主要采用了员工代表面谈、员工行为观察、
整理汇总历史资料等方法。通过这些方法基本清晰公司人力资
源管理的现状,并对公司在HRM各个环节中出现的问题进行
了重点分析,形成了以下报告:
一、公司HR的结构情况与分析
1.各层级人员比例:截至到2016年5月12日,公司在册
员工2163人(含人事代理员工131人)。其中,高层管理人
员人中层管理人员人,基层人员人。
2.干部与工人比例:干部1093人,工人1070人。
分析:
整理文本
干部与工人数量相等,管理人员不
备注:
高层:公司领导、副三总师
中层:部门正职与副职及项目部、分公
XXX与副职
基层:分四类人员
综合职能类:综合、财政职员
生产技术类:工程技术、安全质量、
足,公司的现代企业管理理念较浅,公
司整体管理水平不高。
49%
干部1093人
51%
工人1070人
3.在岗与非在岗比例:其中在岗人数1705人,非在岗人
数458人。
分析:
21%
在岗1705人
非在岗458人
公司非在岗人员较多,说明施工生
产量不足,大量非在岗职员的存在,增
加了公司的非生产性本钱,负担较重。
79%
4.男与女职工比例:其中男职工1817人,女职工346人。
注:女职工主要漫衍在:机关的行政、
人资、检测、工会及社保后勤部门、各
16%
男职工1817人
女职工346人
分公司以及在公司本部驻地的项目部。
男职工主要分布在:公司高层与中
层、机关技术类部门、各分公司及各地
区工程部。
阐发:女职工漫衍集中,男女搭配不合
84%
理,增加了因集中生育而影响工作运行
5.人员学历结构:中专技校167人,大专学历490人,本
科及以上学历487人,中专(高中)以下1019人。
整理文本
分析:
本科及以
上22%
大专以上学历职员较少,尤其是全
日制本科及以上学历职员偏少,大量的
低学历人员充满在各生产管理岗位,管
理粗放,公司人员的整体素质太低,管
理水平低下,这不符合集约型的现代企
业管理理念。同时,说明公司招聘工作
中专(高
中)以下
47%
大专
23%
中专
8%
粗放。
6.人员年龄结构:50~60岁的有889人,46~50岁的有
375人,41~45岁的有149人,36~40岁的有168人,31~
35岁的有334人,30岁及以下的有248人。
30岁及
以下。
11%
31~35
岁。15%
36~40
岁。8%
41~45
岁。7%
46~50
岁。17%
51~60
岁。41%
阐发:
公司人员的年龄结构不合理,45岁
以上人员占较大比例,管理上缺乏生机。
工作主动性、积极性不高,使公司缺乏
健康、向上的管理氛围;45岁以下人员
较少,各层级的后备人员不足,公司人
才梯队建设较差,后续发展人才断层。
说明在职员规划、职业规划、绩效管理、
7.公司所属各单元职员漫衍情况:机关及二级机构212人,
分公司387人,工程部1042人,助勤职员64人,非在岗职员
458人。
阐发:
非在岗
人员
21%
助勤
3%
机
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