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新形势下共青团工作的几点思考

新形势下共青团工作的几点思考

随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团组织面临着

许多困难和挑战，如何理顺思路，找准对策，开创共青团工作的

新局面，已成为当前共青团工作的一项重要课题。联社团委针对

目前企业改革改制中团建工作存在的突出问题，对联社系统内共

青团组织状况进行了一次调研。一、当前系统共青团组织的现状

武汉市工业联社系统现有企业、事业单位44户，在册职工*****

人，在岗职工仅有3369人，离岗职工就有8267人。（其中：涉

及企业改革改制改变身份的就有6500人，转入新企业1264人，

协议内部退养1220人，自谋职业4016人）。联社系统现有团员

青年49人分布在联社所属各企业，青年团员分布非常散；另外

市二轻工业学校有青年学生团员约1800人左右。联社系统所属

16个二级公司目前有9家单位无28岁以下的团员青年，既无团

员青年又无团委负责人的有5家。所以从目前掌握的情况来看，

无论是团的组织数，还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变

化。二、共青团工作存在的突出问题1、团员和团组织数量锐减

一方面，由于联社所属企业大多属于集体企业，很多单位已多年

没有招收新职工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的

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自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年

递减。另一方面，企业全力推进改革改制，职工解除劳动合同，

原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，加之新企业留

用人员很有限，使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位，自

谋职业，使在岗团员青年数量进一步减少。还有，近几年来，联

社系统企业由于生产不景气，企业经济效益差，工资水平较低，

有的团员青年连基本生活都难有保障，恋爱婚姻孝敬父母更谈不

上，不能安心企业的工作；有的团员青年受社会负面效应的影响，

扎根基层、艰苦创业意识不强，加之对企业改革改制信心不足，

另外寻求天地；有的因无事可做，觉得自己的聪明才智没有得到

发挥，工作干劲不足，不安心工作。所以使得团员青年数量的大

幅度减少，有的基层团组织也因此失去发展动力面临逐步萎缩甚

至瘫痪。2、团的活动开展困难由于团内活动多年来形成的单一

模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失

去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客

观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集

中性的活动已变得相当困难。3、团干部素质有待提高。这主要

表现在：一方面，面对当前企业改革改制给团组织带来的冲击，

部分团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往被支应付，

使团组织在企业中的地位的作用难以充分体现。另一方面，一些

团干虽然有一定的工作热情，但工作中难以摆脱就“团论团”的思

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路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。此外，由于

部分单位领导对共青团工作的不够重视，对团干部的培养、教育、

使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，

难以适应新形势下多专多能“”的要求。还有就是企业团干部兼职“

化”的现象十分明显。目前，联社系统的团干部全部都是兼职，甚

至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资

等等之多，可以说各项工作均是疲于应付，何以谈提高素质。而

且团干部的年龄老化现象严重，后继乏人，有的团干部已经有近

四十岁了，还挂着团委书记的职务，不干团的工作是“遗憾，时间

干长了也是遗憾”，这些现象在客观上也给我们的团干部素质的

提高带来了较大的影响。尽管当前企业改革改制给企业基层团组

织带来了巨大的冲击，但从企业的长远发展来看，共青团仍有广

阔的生存和发展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前提

下履行教育青年、服务青年的工作职能，不论是对企业生产经营

还是文化建设，都有着其它经济组织和部门不可替代的作用。三、

在新形势下，如何有效地开展企业共青团工作，以适应新时代的

发展要求？当前，企业的改革改制正处于关键时期，共青团组织

要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身经济建设主战场

的重任，因此，企业团组织要立足大局，放眼长远，深入一线，

认真调研，准确有效地把握青年工作的那些规律性的特点，找准

团的工作的着力点，使团