江苏省环保行业劳动合同范本.docx

江苏省环保行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、劳动合同类型和期限

1.本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

2.本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容

1.乙方的工作岗位为：__________。

2.乙方的工作地点为：__________。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

三、劳动报酬

2.乙方试用期为__________个月，试用期间工资为人民币__________元。

3.乙方试用期满后，甲乙双方可协商调整工资待遇，调整后的工资不得低于当地最低工资标准。

4.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

5.甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴和补帖等，应当遵守国家有关劳动报酬的规定。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每日工作时间不超过__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和方式按照国家和地方规定执行。

3.甲方应保证乙方每周至少休息一日，并保证乙方每月休息天数不少于__________天。

五、劳动保护和职业危害防护

1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行健康检查，并建立乙方的健康档案。

3.甲方应采取措施，防止职业病和职业危害的发生。如乙方在工作中遭受职业伤害，甲方应按照国家和地方规定为乙方提供医疗、赔偿等待遇。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方解除和终止本劳动合同，应遵循国家有关法律规定。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.甲方解除和终止劳动合同，应提前__________日以书面形式通知乙方。

4.乙方解除和终止劳动合同，应提前__________日以书面形式通知甲方。

七、经济补偿和赔偿

1.甲乙双方解除和终止劳动合同，按国家有关法律规定支付经济补偿。

2.乙方因违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、保密协议

1.乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲乙双方协商办理。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同书面协议

9.甲方规章制度

10.乙方岗位说明书

11.乙方工作绩效考核标准

12.保密协议

13.社会保险缴纳证明

14.工资发放证明

15.甲方经营状况报告

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，视为乙方违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度，视为乙方违约。

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为乙方违约。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正，视为乙方违约