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科研机构研发人员劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.乙方试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.试用期满后,甲方根据乙方的实际工作表现和甲方需求,有权决定是否延长劳动合同期限。
二、工作内容
1.乙方在甲方担任____职位,主要职责是:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习,提高自身业务能力。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
2.乙方试用期工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇,休假期间工资照发。
4.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。
四、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。
3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
五、保密协议
1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
2.乙方不得泄露甲方的保密信息给第三方,否则应承担相应的法律责任。
六、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致解除劳动合同。
2.乙方试用期内不符合甲方录用条件,甲方有权解除劳动合同。
3.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。
4.乙方因故意犯罪被追究刑事责任,甲方有权解除劳动合同。
5.甲方依法解散、破产或变更,劳动合同终止。
七、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方营业执照副本
3.甲方规章制度
4.乙方科研成果证明
5.保密协议
6.劳动争议仲裁委员会联系方式
7.甲方所在地的法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件,如:工作能力、职业道德等。
2.乙方严重违反甲方规章制度,如:迟到、早退、打架斗殴等。
3.乙方泄露甲方保密信息给第三方,导致甲方遭受损失。
4.甲方未按时支付乙方工资、加班费等。
5.甲方未为乙方缴纳社会保险。
6.甲方违法解除劳动合同。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方而约定的考察期。
3.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者负担,实行的一种社会保障制度。
5.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合甲方录用条件。
解决办法:甲方与乙方沟通,给予培训和指导,如乙方仍无法达到要求,可依法解除劳动合同。
2.问题:乙方泄露甲方保密信息给第三方。
解决办法:立即与乙方沟通,要求其停止违法行为,如乙方不配合,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.问题:甲方未按时支付乙方工资、加班费等。
解决办法:甲方应及时支付乙方工资、加班费,如逾期未支付,乙方可向劳动监察部门投诉。
4.问题:甲方违法解除劳动合同。
解决办法:乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲方支付赔偿金。
五
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