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2024版签订劳动合同离职
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
一、离职原因
1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请;
1.2乙方同意按照本合同约定的条件和程序办理离职手续;
1.3甲方同意乙方的离职申请,并办理相关离职手续。
二、离职通知
2.1乙方应提前向甲方提交书面离职申请,注明离职原因、离职日期等;
2.2甲方收到乙方离职申请后,应在3个工作日内答复乙方;
2.3甲方同意乙方离职申请的,应与乙方协商确定离职日期;
2.4乙方应在甲方同意的离职日期前办理完毕工作交接手续。
三、离职待遇
3.1乙方按照甲方规定的工作年限,享受相应的经济补偿;
3.2乙方在职期间的社会保险、公积金等福利待遇,按国家法律法规及甲方规定办理;
3.3乙方离职后,甲方不再承担任何福利待遇责任。
四、保密协议
4.1乙方同意在离职后继续履行对甲方商业秘密的保密义务,保密期限为____年;
4.2乙方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。
五、劳动合同解除
5.1本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至乙方离职手续办理完毕之日终止;
5.2甲乙双方应严格遵守本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任;
5.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年____月____日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.1甲方应在乙方离职前完成工作交接,确保乙方在职期间的工作成果归甲方所有;
1.2甲方应在乙方离职后____小时内,为乙方办理社会保险、公积金等相关手续,确保乙方权益不受损害;
1.3甲方不得以任何理由降低乙方的离职待遇,如甲方违反本条规定,乙方有权要求甲方支付赔偿金;
1.4甲方应在乙方离职后____个月内,为乙方提供必要的职业培训或推荐工作,协助乙方尽快融入新的工作环境;
1.5甲方不得在乙方离职后____个月内,招聘与乙方工作内容相同或相似的岗位,以免影响乙方的就业权益;
1.6甲方应按照国家法律法规及甲方规定,为乙方提供离职证明,以便乙方办理相关手续。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
2.1乙方应在提出离职申请前,向甲方提前____天提交书面离职申请,注明离职原因、离职日期等;
2.2乙方应按照甲方规定完成工作交接,如乙方违反本条规定,甲方有权要求乙方支付违约金;
2.3乙方同意在离职后继续履行对甲方商业秘密的保密义务,如乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方支付赔偿金;
2.4乙方应在离职后____小时内,将所有与工作相关的资料、证件等归还给甲方,如乙方未按时归还,甲方有权要求乙方支付赔偿金;
2.5乙方同意在离职后,不再以任何方式侵犯甲方的合法权益,如乙方违反本条规定,甲方有权要求乙方支付赔偿金。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
3.1甲方应与第三方中介公司签订《人才引进服务协议》,明确中介公司的服务内容、费用、责任等;
3.2乙方应了解第三方中介公司提供的服务内容,并按照双方约定支付相关费用;
3.3甲方应协助乙方与第三方中介公司解决服务过程中出现的问题,确保乙方的权益不受损害;
3.4甲方不得以任何理由干预乙方与第三方中介公司的正常服务流程,如甲方违反本条规定,乙方有权要求甲方支付赔偿金;
3.5乙方应按照第三方中介公司的服务规定,提供真实、准确的个人资料,并积极配合中介公司的服务工作;
3.6乙方在第三方中介公司的服务过程中,如发生纠纷,应与中介公司协商解决,如协商无果,可以向甲方求助,由甲方协助解决。
一、附件列表:
1.离职申请书
2.工作交接清单
3.保密协议
4.离职证明
5.社会保险、公积金转移手续
6.职业培训推荐信
7.不招聘承诺书
8.离职待遇计算明细
9.违约金计算公式
10.赔偿金计算公式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时支付离职待遇,认定违约。
2.甲方未按约定提供职业培训或推荐工作,认定违约。
3.甲方在约定时间内招聘与乙方工作内容相同或相似的岗位,认定违约。
4.乙方未按时完成工作交接,认定违约。
5.乙方未履行保密义务,认定违约。
6.乙方在离职后侵犯甲方合法权益,认定违约。
7.甲方干预乙方与第三方中介公司的正常服务流程,认定违约。
8.乙方未按照第三方中介公司的服务规定提供真实、准确的个人资料,认定违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.离职申请:劳动者向用人单位
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