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2024版签订劳动合同离职

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、离职原因

1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请；

1.2乙方同意按照本合同约定的条件和程序办理离职手续；

1.3甲方同意乙方的离职申请，并办理相关离职手续。

二、离职通知

2.1乙方应提前向甲方提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等；

2.2甲方收到乙方离职申请后，应在3个工作日内答复乙方；

2.3甲方同意乙方离职申请的，应与乙方协商确定离职日期；

2.4乙方应在甲方同意的离职日期前办理完毕工作交接手续。

三、离职待遇

3.1乙方按照甲方规定的工作年限，享受相应的经济补偿；

3.2乙方在职期间的社会保险、公积金等福利待遇，按国家法律法规及甲方规定办理；

3.3乙方离职后，甲方不再承担任何福利待遇责任。

四、保密协议

4.1乙方同意在离职后继续履行对甲方商业秘密的保密义务，保密期限为____年；

4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、劳动合同解除

5.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止；

5.2甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任；

5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应在乙方离职前完成工作交接，确保乙方在职期间的工作成果归甲方所有；

1.2甲方应在乙方离职后____小时内，为乙方办理社会保险、公积金等相关手续，确保乙方权益不受损害；

1.3甲方不得以任何理由降低乙方的离职待遇，如甲方违反本条规定，乙方有权要求甲方支付赔偿金；

1.4甲方应在乙方离职后____个月内，为乙方提供必要的职业培训或推荐工作，协助乙方尽快融入新的工作环境；

1.5甲方不得在乙方离职后____个月内，招聘与乙方工作内容相同或相似的岗位，以免影响乙方的就业权益；

1.6甲方应按照国家法律法规及甲方规定，为乙方提供离职证明，以便乙方办理相关手续。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应在提出离职申请前，向甲方提前____天提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等；

2.2乙方应按照甲方规定完成工作交接，如乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方支付违约金；

2.3乙方同意在离职后继续履行对甲方商业秘密的保密义务，如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付赔偿金；

2.4乙方应在离职后____小时内，将所有与工作相关的资料、证件等归还给甲方，如乙方未按时归还，甲方有权要求乙方支付赔偿金；

2.5乙方同意在离职后，不再以任何方式侵犯甲方的合法权益，如乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方支付赔偿金。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介公司签订《人才引进服务协议》，明确中介公司的服务内容、费用、责任等；

3.2乙方应了解第三方中介公司提供的服务内容，并按照双方约定支付相关费用；

3.3甲方应协助乙方与第三方中介公司解决服务过程中出现的问题，确保乙方的权益不受损害；

3.4甲方不得以任何理由干预乙方与第三方中介公司的正常服务流程，如甲方违反本条规定，乙方有权要求甲方支付赔偿金；

3.5乙方应按照第三方中介公司的服务规定，提供真实、准确的个人资料，并积极配合中介公司的服务工作；

3.6乙方在第三方中介公司的服务过程中，如发生纠纷，应与中介公司协商解决，如协商无果，可以向甲方求助，由甲方协助解决。

一、附件列表：

1.离职申请书

2.工作交接清单

3.保密协议

4.离职证明

5.社会保险、公积金转移手续

6.职业培训推荐信

7.不招聘承诺书

8.离职待遇计算明细

9.违约金计算公式

10.赔偿金计算公式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付离职待遇，认定违约。

2.甲方未按约定提供职业培训或推荐工作，认定违约。

3.甲方在约定时间内招聘与乙方工作内容相同或相似的岗位，认定违约。

4.乙方未按时完成工作交接，认定违约。

5.乙方未履行保密义务，认定违约。

6.乙方在离职后侵犯甲方合法权益，认定违约。

7.甲方干预乙方与第三方中介公司的正常服务流程，认定违约。

8.乙方未按照第三方中介公司的服务规定提供真实、准确的个人资料，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.离职申请：劳动者向用人单位