残疾人士职场融入劳动合同新篇章.docx

残疾人士职场融入劳动合同新篇章

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（残疾员工）：

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

鉴于甲方为一家致力于促进社会和谐、保障残疾人士权益的用人单位，乙方为具有劳动能力的残疾人士，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方单位工作的有关事项，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求完成相关工作任务。

1.2甲方根据乙方的身体状况和职业技能，为乙方安排适合其条件的工作岗位。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作时间按照我国《劳动法》的规定执行，每周工作时间不超过40小时。

2.2乙方需要遵守甲方的考勤制度，按时上下班。

第三条劳动报酬

3.1乙方在甲方工作的工资待遇，按照我国《残疾人保障法》及《劳动法》的相关规定执行。

3.2甲方每月10日前准时支付乙方工资。

第四条社会保险和福利

4.1甲方按照我国《社会保险法》为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供与健全员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、节假日慰问等。

第五条培训与发展

5.1甲方为乙方提供必要的岗位培训和技能提升机会。

5.2甲方鼓励乙方参加各类职业培训和技能考核，提升自身能力。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，双方均有权提前解除或终止合同，但需提前30天通知对方。

7.2甲方解除或终止合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（残疾员工）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方残疾人就业保障金缴纳证明

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的培训协议

10.相关法律法规复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作岗位，或安排的工作任务超过乙方身体承受能力。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未为乙方缴纳相关社会保险。

4.甲方未提供乙方培训和发展机会。

5.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。

6.乙方未按照约定完成工作任务。

7.双方未按照约定解除或终止合同。

三、法律名词及解释：

1.残疾人士：指符合我国《残疾人保障法》规定，因身体功能障碍导致日常生活和工作受到限制的公民。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事营利性活动的组织。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动的个人。

4.劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值，所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法设立的社会保障制度。

6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方因身体原因工作任务。

解决办法：甲方应根据乙方身体状况，适当调整工作任务，提供必要的工作辅助设备。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付相应的经济补偿。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

4.问题：合同解除或终止时，双方对经济补偿产生分歧。

解决办法：按照我国《劳动合同法》和《劳动法》的规定，依法支付经济补偿。

5.问题：双方在合同履行过程中产生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为残疾人士提供工作岗位。

2.甲方为残疾人士缴纳社会保险。

3.甲方为残疾人士提供培训和发展机会。

4.双方签订保密协议。

5.双方签订培训协议。

6.甲方按时足额支付工资。

7.合同解除或终止时，支付经济补偿。

8.处理劳动争议。