2024《中小型企业招聘与培训体系设计研究—以S房地产销售公司为例（附问卷）》15000字.docx

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中小型企业招聘与培训体系设计研究—以S房地产销售公司为例

摘要

当前，在局势越来越紧张的行业环境中，核心竞争力已经成为企业得以脱颖而出的重要“宝藏”，而不同企业的人力资源储备量直接体现了不同企业的企业实力。在此过程当中，绩效管理则是帮助企业人力资源质量提升的重要管理方法。科学高效的招聘制度是企业人力资源管理的重要组成部分，也是企业获得卓越能力的重要途径。然而，随着企业规模的不断扩大，传统的招聘模式已经不能有效地为企业创建科学合理的招聘制度，也不能帮助企业做好各项工作。从各个角度来看，科学的招聘体系已经成为确保一个企业持久生存的关键。

针对目前企业