原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读4页，需付费120金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员工离职治理制度
第一章总则
第一条为优化员工队伍、改善人员构造、提高争论院工作人员的整体素养，保障公司和员工的合法权益，建立标准、完整的离职治理制度，保证公司工作顺当开展和信息资料资产的安全，特制定本方法。
其次条在xxxxx公司工作的全部员工要办理离职手续的，适用本方法。
第三条本方法所称离职，是指员工与公司在合同期内或合同期满离开公司，解除双方劳动关系而形成的离职。
其次章离职根本定义
第四条离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式。
第五条自然离职：《劳动合同》期满且公司不同意续签合同、签订合同人发生失踪或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，自然解除双方劳
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~
文档评论（0）