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员工考勤管理的制度

1.0目的

加强企业管理，强化员工的纪律观念。

2.0适用范围

适用于公司各部门的员工。

3.0考核方式及管理

3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，

每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。

3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月

最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经

理审核签字，次月____日交总经办。

3.3员工应按时上下班，迟到、早退:____分钟以内口头警告，超

过____分钟以上，每分钟罚款____元，超过____小时以旷工半天论

处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以

旷工____天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的____倍扣除

工资，同时旷工均开具“过失单”。

3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失

单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次

扣罚考勤员____元，达到三次者发过失单。

3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请

假单随考勤表报送,总经办定期检查。

3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开

具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。

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4.0加班考勤管理

加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加

班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加

班。

4.1加班条件

4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的;

4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的;

4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等

临时故障而进行抢修的;

4.1.4在特殊情况下，必须加班的;

4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。

4.2加班的审批

4.2.1加班审批的原则

4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符;

4.2.1.2严格遵守加班审批程序;

4.2.2加班审批的程序

4.2.2.1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加

班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署意见→总经理核

准→部门考勤员作为考勤依据;

4.2.2.2集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班

组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及

人员安排)→报总经理核准;

4.3加班申请单的管理

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4.3.1每月____日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请

单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公

室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交

于加班当事人作为补休凭据。

4.4加班补贴及补休的管理

4.4.1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补

贴;

4.4.2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴;

4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善

安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加

班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休;

4.4.4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请

单》，经批准后方可休假;

4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理;

4.4.6《加班申请单》当年有效;

4.5各种假期的报请及核准审批

4.5.1病假;

4.5.1.1员工病假需出具指定医院[南通医院、人民医院、中医

院、妇产科医院、传染病医院(限传染性疾病)、口腔医院(限口腔疾

病)]医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证

明。

4.5.1.2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限

和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。