员工职业健康管理制度.pdf

员工职业健康管理制度

第一章：总则

第一条

为了提高员工的职业健康水平，保障员工的身体健康和工作安全，

依据相关法律法规和国家标准，订立本规章制度。

第二条

本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

第三条

企业应建立健全员工职业健康管理体系，定期开展职业健康宣教和

培训，促进员工的职业健康意识和自我保护本领的提升。

第二章：职业健康评估

第四条

新员工入职前应进行职业健康评估，包含体检、职业病危害因素接

触情况调查等。评估结果应记录并保管在员工档案中。

第五条

对从事高风险职业的员工，应每年进行一次职业健康评估，并在评

估结果基础上订立个性化防护方案。

第六条

对从事特殊岗位的员工，例如高温作业、高原作业等，应依据工作

环境特点订立相应的职业健康评估和防护措施。

第三章：职业危害防护

第七条

企业应对职业病危害因素进行全面排查和评估，建立相应的防护措

施和管理措施。并配备相应的防护设施和防护用品。

第八条

从事职业病危害作业的员工，应依照规定佩戴个人防护用品，并正

确使用，保证其有效防护。

第九条

企业应定期对职业病危害因素进行检测和监测，确保工作环境符合

国家相关标准，并及时采取掌控措施。

第十条

对于职业病患者和职业病嫌疑患者，企业应依法及时报告，并供应

相应的救治和帮忙。

第四章：职业健康培训

第十一条

企业应定期开展职业健康培训，包含职业病危害知识、职业危害防

护措施和应急处理等内容。

第十二条

新员工入职后应进行职业健康培训，培训内容应包含本企业的职业

病危害因素、个人防护用品的使用、常见职业疾病的症状和处理等。

第十三条

企业应及时组织职业病危害因素检测培训，提高员工识别职业病危

害因素的本领，并教授正确的防护方法。

第五章：职业健康监测

第十四条

企业应建立职业健康监测制度，对员工进行定期的职业病体检和健

康监测。

第十五条

企业应确保职业病体检结果的真实可靠，对异常情形及时处理，供

应必需的医疗救治和病愈引导。

第十六条

员工发现自身存在职业病症状或危害因素接触，应及时向企业报告，

并接受相应的职业健康监测和处理。

第六章：职业健康记录与档案管理

第十七条

企业应建立员工的职业健康记录和档案，包含个人的职业健康评估、

职业病体检结果、职业病危害因素接触情况等。

第十八条

员工职业健康档案应严格保密，并在员工离职后连续保管。

第十九条

企业应定期对员工职业健康档案进行审查，确保档案的完整和准确。

第七章：职业健康奖惩

第二十条

员工对职业健康管理的违反，将受到相应的纪律处分，包含警告、

罚款、暂时停止工资、解除劳动合同等。

第二十一条

对于职业病危害防护设施和防护用品的未按规定佩戴或使用的员工，

将进行扣款或其他相应惩罚。

第二十二条

对于未接受职业病体检或拒绝职业病危害因素评估的员工，将进行

相应的纪律处分。

第八章：附则

第二十三条

本制度的解释权归本企业负责人全部。

第二十四条

本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经过负责人同

意后方可进行修改。

第二十五条

本制度未尽事宜，依照国家相关法律法规进行处理，并报负责人备

案。

以上为员工职业健康管理制度，自颁布之日起执行。

本制度最终解释权归本企业负责人全部。