2024年岗位职责说明书人事行政.docxVIP

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2024年岗位职责说明书人事行政

篇：行政人事岗位职责说明书(行政人事)岗位职责说明书

行政人事总监岗位职责说明书

姓名干脆上级晋级方向常务副总职务管辖人数轮换岗位行政人事总监9所属部门职位等级薪资标准行政人事部面议本岗位职级图

学历背景本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。培训及资格接受过领导实力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。工作阅历10年以上工作阅历，5年以上同岗位工作阅历。基本技能和素养1、具备先进的人事管理理念和人事管理方法。任职条件2、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规。3、熟识公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践阅历。4、良好的团队协作精神，品德端正，具有很强的推断与决策实力、安排和协调实力、组织及公关实力。5、工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养。6、具有较强的应变实力和内外沟通实力。7、有剧烈的事业心、责任感及敬业精神。8、抗压实力强，主动乐观，富有工作激情。1/21

特性特征1、特性坚决，有抗压力。2、工作主动主动、协作。3、看法严谨、敬业、责任心强。4、沟通、协调实力较强。5、具有团队合作精神。A、人力资源管理1、负责指导、建立和健全公司的人力资源管理制度和各项工作规范。2、贯彻执行国家劳动人事方面的有关方针、政策、法令和规定，依据公司状况拟定人力资源的战略发展规划和工作方针，经批准后组织实施。3、依据公司不同发展阶段和发展目标，刚好提出组织机构调整和岗位增减配置的提案。4、依据国家劳动人事方面的有关方针、政策、法令和规定，参照同行业薪酬水平，指导和制定符合公司发展要求的薪酬管理制度和员工福利待遇制度，并组织实施。5、负责人力资源费用预算，科学配置人力资源，最大限度地节约人力资源成

本。6、负责员工的聘请、引进、运用、考核与奖惩的组织管理工作。7、加强员工培训，制定员工的进修、培训安排，落实培训措施。8、负责公司员工关系管理指导工作，组织进行劳动争议的调解工作。9、指导建立公司全体员工人事档案，就各岗位人员编制、配置、调动提出意

见。工作内容10、负责公司绩效管理工作，依据奖惩制度，调整员工工作主动性和工作潜力。11、负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教化及职业操守工作，主动有效地推动企业文化的建设。12、对人力资源全盘工作进行有效管理，支配和指导下级的工作。B、行政管理1、负责对公司行政管理制度的拟订、实施、贯彻执行及行政监督。2、负责公司日常行政的管理和信息化的建设。3、负责公司公文的拟订、发布、传递、归档及管理，往来文电的拟办。4、负责公司重要会议的筹办及发起、组织与实施，帮助职能部门召开专题会

议。5、负责对公司会议确定的重要事项进行跟进、督办、催办及落实。6、负责管理公司日常行政事务和对下属子公司的行政工作进行业务指导、工

作督办及工作帮助。7、负责公司的整体企业文化建设和推广。2/21

工作职责1、全面统筹规划公司的人力资源及行政管理，制定适应公司发展的人才战略规划及行政管理规划，并负责监督实施。2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力。3、制定公司行政管理的方针、政策和制度；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施。4、负责公司日常行政的管理和信息化的建设。5、组织支配各类会