有限公司劳动合同签订防范风险.docx

有限公司劳动合同签订防范风险

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同，并明确双方权利义务。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量达到甲方的标准。

三、劳动报酬

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期检查、更换。

3.甲方应严格执行国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定，保障乙方的合法权益。

六、合同的解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因乙方原因，连续旷工超过十五天的，或者一年内累计旷工超过三十天的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自动终止。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等报酬的，应支付乙方相应的经济补偿。

3.乙方未按照甲方的要求履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方体检报告（如有）

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等报酬：以甲方实际支付的金额与本合同约定金额的差额为赔偿金额。

2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护：以乙方因未提供劳动保护而受到的损失为赔偿金额。

3.甲方未按照本合同约定提供劳动条件：以乙方因未提供劳动条件而受到的损失为赔偿金额。

4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：甲方有权提前解除合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。

7.乙方连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天：甲方有权提前解除合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。

4.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间之外，享有的休息和休假时间。

5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境