有限公司劳动合同风险防范.docx

有限公司劳动合同风险防范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，合同期满后，如甲方继续招用乙方，应提前一个月通知乙方，并与乙方续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

三、劳动报酬

2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

3.乙方享受年终奖、绩效奖金等福利，具体标准按照甲方的相关规定执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方生病或非因工负伤，需病休的，按照甲方的规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能。

六、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

七、合同解除和终止

1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。

3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方规章制度

7.甲方工作岗位职责说明

8.乙方工作成果证明

9.乙方加班证明

10.乙方健康检查报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照约定履行岗位职责，认定违约。

5.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密，认定违约。

6.乙方未按照约定提前解除劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招用劳动者并提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。

6.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险审计。

4.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.问题：乙方未按照约定泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.适用于各类企业与员工之间确立劳动关系。

2.适用于明确双方权利义务，保障劳动者权益。

3.适用