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互联网服务行业劳动合同最新版
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________________
地址:__________________
联系电话:__________________
联系人:__________________
乙方(劳动者):__________________
身份证号码:__________________
联系电话:__________________
联系地址:__________________
鉴于甲方为互联网服务行业企业,乙方愿意加入甲方工作,甲乙双方经友好协商,达成如下劳动合同:
一、合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方根据实际情况和乙方的工作表现,可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。
二、工作内容
1.乙方同意按照甲方的要求,担任____职位,负责____工作。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
三、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间执行。
2.乙方享有国家法定节假日休息权,以及年假、病假、产假、陪产假等休假权利。
四、劳动报酬
1.乙方的工资为____元/月(人民币,下同),按月支付。
2.乙方的工作绩效考核合格后,可获得相应的奖金。
3.甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享有住房公积金待遇,甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。
3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施,确保乙方的人身安全。
4.甲方应关心乙方的生活,为乙方提供一定的福利,如生日礼品、节假日慰问等。
六、劳动纪律和职业道德
1.乙方应遵守国家法律法规,遵守社会公德,诚实守信,勤勉敬业。
2.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的工作机密。
3.乙方不得利用职务之便,索取或接受他人贿赂,不得侵占甲方财物。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。
2.甲方因客观原因解除劳动合同,应提前三十天通知乙方。
3.乙方严重违反甲方规章制度,甲方可以立即解除劳动合同。
4.乙方因过失导致甲方遭受重大损失,甲方可以立即解除劳动合同。
5.乙方因病或伤残不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,确认为部分或全部丧失劳动能力,甲方可以解除劳动合同。
八、争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。
3.本劳动合同的修改、补充必须书面形式,经甲乙双方共同签署。
甲方(用人单位):__________________
乙方(劳动者):__________________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动规章制度文档
8.甲方提供的福利待遇说明文档
9.社会保险缴纳证明复印件
10.住房公积金缴纳证明复印件
11.甲方银行账户信息
12.乙方银行账户信息
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供劳动力的,视为违约。
2.乙方违反甲方规章制度,甲方可依据规章制度认定违约行为。
3.乙方泄露甲方商业秘密,造成甲方损失的,视为违约。
4.乙方利用职务之便索取或接受贿赂,视为违约。
5.乙方未按照约定完成工作任务,甲方可认定违约。
6.甲方未按照约定支付乙方工资,视为违约。
7.甲方未按照约定缴纳社会保险和住房公积金,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.甲方:指用人单位。
3.乙方:指劳动者。
4.劳动合同期限:劳动合同的有效期限。
5.工作内容:劳动者在用人单位从事的具体工作。
6.工作时间:劳动者每周工作的时间。
7.劳动报酬:劳动者按照约定获得的工资、奖金等报酬。
8.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。
9.福利待遇:用人单位为劳动者提供的福利和待遇。
10.违约行为:违反劳动合同约定的一方行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按约定提供劳动力。
解决办法:甲方有权要
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