美术用品店导购员聘用合同.docx

美术用品店导购员聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立的美术用品店，乙方愿意接受甲方的聘用，成为甲方的导购员。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本聘用合同，共同遵照执行：

第一条聘用岗位

1.1乙方应聘的岗位为甲方美术用品店的导购员。

1.2乙方应履行导购员的职责，包括但不限于商品陈列、顾客接待、商品销售、货品整理等工作。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方协商一致，可以提前解除本合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成。基本工资为每月人民币____元，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行确定。

3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作量完成工作任务，甲方应按时足额支付乙方工资。

3.3乙方加班工资按照甲方所在地的相关法律法规和甲方的规章制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家和地方的规定支付加班工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家和地方的规定为乙方支付社会保险费用。

5.3甲方应提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

5.4甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。

6.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的违约责任。

第七条解除和终止合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方提前解除本合同的，应提前三十日书面通知甲方。

7.3乙方严重违反甲方规章制度或工作职责的，甲方可以立即解除本合同。

7.4甲方因客观原因需要解除本合同的，应提前三十日通知乙方。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.乙方背景调查报告

5.甲方营业执照复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方组织机构代码证复印件

8.甲方劳动合同范本

9.甲方规章制度

10.甲方社会保险登记证复印件

11.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定履行导购员职责的，视为违约。

3.乙方提前解除合同未按约定提前通知的，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

7.甲方未提供乙方符合劳动安全卫生标准的工作环境的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.导购员：在零售场所为顾客提供商品介绍、咨询、推荐等服务的工作人员。

3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定获得的固定报酬。

4.绩效奖金：根据劳动者工作业绩浮动的报酬。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的时间。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按合同约定提供劳动力：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

2.乙方未按合同约定履行导购员职责：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

3.乙方提前解除合同未按约定提前通知：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。

4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权解除合同，并要求乙方