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有关外出育龄人员计划生育合同6篇

篇1

外出育龄人员计划生育合同

随着社会的发展，计划生育政策也在不断完善和调整，为了更好地实施计划生育政策，外出育龄人员计划生育合同应运而生。外出育龄人员是指在城镇以外地区长期从事非农工作、学习或者其他活动的育龄人员，他们的生育情况对于计划生育政策的实施和社会稳定有着重要的影响。因此，建立外出育龄人员计划生育合同，有利于规范外出育龄人员的生育行为，维护计划生育政策的严肃性和稳定性。

一、外出育龄人员计划生育合同的必要性

1.规范生育行为。外出育龄人员长期在外工作学习，社会关系较为疏远，容易忽视计划生育政策的执行，存在违法生育的风险。建立外出育龄人员计划生育合同，可以规范他们的生育行为，明确生育责任和义务，避免违法生育的发生。

2.强化政策宣传。外出育龄人员由于工作学习繁忙，可能对计划生育政策了解不够，无法及时掌握相关政策调整和要求。通过签订计划生育合同，可以在合同中明确政策宣传的内容，提高外出育龄人员对计划生育政策的认识和理解。

3.维护社会稳定。外出育龄人员是城乡流动人口的重要组成部分，他们的生育行为直接关系到社会稳定和人口结构的调整。建立外出育龄人员计划生育合同，有利于防止非法生育和超生现象的发生，维护社会稳定和人口平衡。

二、外出育龄人员计划生育合同的主要内容

1.双方基本信息。合同包括合同签订方的姓名、性别、年龄、户籍地等基本信息，明确合同的双方身份和关系。

2.合同期限。合同签订的期限一般为一年，可以根据实际情况和需要进行续签。合同期限内，双方必须按照约定履行合同内容。

3.生育约定。合同中明确外出育龄人员的生育责任和义务，规定其按照国家政策生育，不得擅自违法生育或超生。同时，要求外出育龄人员按照计划生育政策的要求，接受相关的技术指导和卫生保健。

4.奖惩措施。合同规定根据外出育龄人员的生育情况，对其进行奖励或者处罚。符合政策规定生育的，可以给予奖励或者补贴；违法生育或超生的，必须承担相应的法律责任。

5.政策宣传和教育。合同中要求外出育龄人员定期接受有关计划生育政策的宣传和教育，提高他们的生育观念和遵纪守法意识。

6.合同解除或终止。在合同期限内，如果外出育龄人员发生变故或者其他不可抗力因素，导致无法履行合同内容，可以协商解除或者终止合同。

三、外出育龄人员计划生育合同的实施和管理

1.签订合同。外出育龄人员在出行前，必须前往当地计划生育部门签订计划生育合同，并领取合同章程和相关政策宣传资料。

2.合同备案。计划生育部门要及时将签订的外出育龄人员计划生育合同备案，建立档案资料，进行信息管理和监督检查。

3.政策宣传。计划生育部门要定期开展对外出育龄人员的政策宣传和教育工作，提高他们的政策意识和遵纪守法意识。

4.监督检查。计划生育部门要加强对外出育龄人员的监督检查，及时掌握他们的生育情况，发现并纠正违法生育和超生行为。

5.奖惩措施。对于符合政策规定的外出育龄人员，计划生育部门要及时给予奖励或者补贴；对于违法生育或超生的，必须依法进行处罚。

四、外出育龄人员计划生育合同的意义和影响

外出育龄人员计划生育合同的建立和实施，有利于加强对外出育龄人员的管理和监督，规范其生育行为，维护计划生育政策的严肃性和稳定性。通过签订计划生育合同，可以有效防止非法生育和超生现象的发生，促进全面两孩政策的顺利实施，对于维护社会稳定和促进人口发展具有重要的意义和影响。

外出育龄人员计划生育合同是计划生育政策的重要组成部分，它不仅是对外出育龄人员的一种约束和规范，更是对社会稳定和人口发展的一种有力支撑。希望各级计划生育部门和外出育龄人员共同努力，认真落实外出育龄人员计划生育合同，共同维护计划生育政策的严肃性和稳定性，促进人口结构的合理调整和社会的可持续发展。【文章字数约2100字】。

篇2

外出育龄人员计划生育合同

为了贯彻国家计划生育政策，规范外出育龄人员的计划生育管理，保障人口结构的合理稳定，特制订本合同。本合同是外出育龄人员与户籍所在地计生部门签订的协议，双方必须遵守合同约定，共同维护国家的计划生育政策。

第一条外出育龄人员的定义

外出育龄人员指户籍所在地的育龄妇女或育龄夫妇因工作、学习等原因常年或长期在外地居住的人员，一般范围为20-49岁的女性和20-59岁的男性。外出育龄人员应当按照国家相关规定参加计划生育管理。

第二条外出育龄人员的义务

1.外出育龄人员应当严格遵守国家的计划生育政策，履行计划生育义务，不得擅自生育超过法定生育年龄间隔的子女。

2.外出育龄人员应当按照计划生育政策，合理规划生育，并利用当地