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劳动合同纠纷的解决途径
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中,可能因履行合同产生纠纷,为维护双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,订立本合同,共同解决劳动合同纠纷。
一、调解
1.双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷,应通过友好协商解决。协商不成的,可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
2.调解委员会接到调解申请后,应在五个工作日内予以受理,并组织双方进行调解。调解不成的,应及时终止调解,并告知双方可以依法申请仲裁或提起诉讼。
二、仲裁
1.双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷,如协商和调解无法解决,任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁委员会接到仲裁申请后,应在五个工作日内予以受理,并依法审理。
3.仲裁裁决作出的日期为终局裁决日期,双方对仲裁裁决结果不得提起诉讼。
三、诉讼
1.双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷,如仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2.提起诉讼的一方应向人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据。
3.人民法院依法审理,并根据双方提交的证据和事实,作出判决。
四、其他
1.双方应遵守国家法律法规,认真履行合同,共同维护劳动合同的稳定。
2.双方在解决劳动合同纠纷过程中,应保持克制、理智,不得采取过激行为。
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.劳动合同
2.劳动者的身份证明文件
3.用人单位的营业执照或其他法人资格证明文件
4.劳动争议调解委员会的处理决定书
5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书
6.人民法院的判决书
7.其他与劳动合同纠纷相关的文件
二、违约行为及认定:
1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件
2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
3.用人单位未按照合同约定履行法定义务
4.劳动者未按照合同约定提供劳动
5.劳动者未按照合同约定履行法定义务
6.双方未按照合同约定履行其他义务
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:指雇用劳动者,支付劳动报酬,提供劳动条件,依法应当承担社会责任的组织或个人。
3.劳动者:指提供劳动力,按约定获得劳动报酬,履行劳动义务的自然人。
4.劳动争议:指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中,因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、职业培训等方面发生的纠纷。
5.违约行为:指合同双方在履行合同过程中,未按照合同约定履行义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
解决办法:劳动者可与用人单位协商解决,如协商不成,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2.问题:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
解决办法:劳动者可与用人单位协商解决,如协商不成,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3.问题:劳动者未按照合同约定提供劳动
解决办法:用人单位可与劳动者协商解决,如协商不成,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
4.问题:双方在解决劳动合同纠纷过程中出现争议
解决办法:双方可先尝试协商解决,如协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.用人单位与劳动者建立劳动关系
2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容
3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同
4.劳动者权益受到侵害,需要维权
5.用人单位与劳动者发生劳动争议,需要解决
6.需要明确双方在劳动合同履行过程中的权利义务
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