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劳动合同纠纷的解决途径

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，可能因履行合同产生纠纷，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本合同，共同解决劳动合同纠纷。

一、调解

1.双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解委员会接到调解申请后，应在五个工作日内予以受理，并组织双方进行调解。调解不成的，应及时终止调解，并告知双方可以依法申请仲裁或提起诉讼。

二、仲裁

1.双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷，如协商和调解无法解决，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁委员会接到仲裁申请后，应在五个工作日内予以受理，并依法审理。

3.仲裁裁决作出的日期为终局裁决日期，双方对仲裁裁决结果不得提起诉讼。

三、诉讼

1.双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷，如仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.提起诉讼的一方应向人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据。

3.人民法院依法审理，并根据双方提交的证据和事实，作出判决。

四、其他

1.双方应遵守国家法律法规，认真履行合同，共同维护劳动合同的稳定。

2.双方在解决劳动合同纠纷过程中，应保持克制、理智，不得采取过激行为。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.劳动者的身份证明文件

3.用人单位的营业执照或其他法人资格证明文件

4.劳动争议调解委员会的处理决定书

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书

6.人民法院的判决书

7.其他与劳动合同纠纷相关的文件

二、违约行为及认定：

1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

3.用人单位未按照合同约定履行法定义务

4.劳动者未按照合同约定提供劳动

5.劳动者未按照合同约定履行法定义务

6.双方未按照合同约定履行其他义务

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指雇用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件，依法应当承担社会责任的组织或个人。

3.劳动者：指提供劳动力，按约定获得劳动报酬，履行劳动义务的自然人。

4.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、职业培训等方面发生的纠纷。

5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未按照合同约定履行义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：用人单位未按照合同约定提供劳动条件

解决办法：劳动者可与用人单位协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

解决办法：劳动者可与用人单位协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：劳动者未按照合同约定提供劳动

解决办法：用人单位可与劳动者协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：双方在解决劳动合同纠纷过程中出现争议

解决办法：双方可先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同

4.劳动者权益受到侵害，需要维权

5.用人单位与劳动者发生劳动争议，需要解决

6.需要明确双方在劳动合同履行过程中的权利义务