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劳动合同及劳动争议管理制度

目的

为了更好地贯彻落实《劳动合同法》，加强劳动合同和劳动争议管理，确保东北电力检修工程有限公司阜新分公司（以下简称“公司”）劳动合同、劳动争议制度化规范化，依法治企，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于公司员工。

本制度适用公司劳动合同及劳动争议的管理工作。3引用标准及关联制度

引用标准

中华人民共和国《劳动合同法》；

中华人民共和国《劳动法》。

关联制度

公司《人事管理制度》；

公司《员工奖惩管理制度》；

公司《员工教育培训管理制度》。4职责

人事劳动部为公司劳动合同及劳动争议的归口管理部门;

负责对新招收的员工、统一接收的大、中专、技校毕业生和复员

军人及新调入本公司员工等劳动合同的签订;

负责公司员工的劳动合同的签定、续签、变更、终止、解除、签证工作及劳动合同的管理工作。

负责公司劳动争议的调解;

负责检查考核公司劳动合同的执行情况。5工作内容、要求与程序

劳动合同的签订、续签和变更

员工自被录用（或调入）之日起即与公司建立了劳动关系，公司应在30日内与员工依法订立书面劳动合同。否则，员工有权要求公司执行《劳动合同法》的相关条款；

被录用（或调入）的员工应如实说明公司需要了解的与劳动合同直接相关的基本情况；

劳动合同的订立、续签和变更，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定；

劳动合同条款要全面、详细、准确（劳动合同文本使用劳动部门统一文本）。必要时应签订专项协议书(如约定服务期限、违约金等)；

劳动合同由法定代表人或法定代表人委托的代理人与员工本人签订。委托代理人时，应签发委托书，委托书中应明确其委托权限范围；

劳动合同书以书面形式签订，一式二份，公司、员工各保存一份。劳动合同书应经地方劳动部门鉴证；

在劳动合同有效期内，劳动合同期限和内容不受法定代表人或所授权的代理人更替而改变；

续签劳动合同时，应根据工作需要和对员工的考核情况，按《劳动合同法》的相关规定由公司和员工协商确定；

劳动合同的变更及其劳动合同期间出现的具体问题，应按有关规定变更劳动合同内容，但必须采取书面形式。

劳动合同的期限

劳动合同的期限，应根据生产、管理岗位特点，保持专业技术骨干、员工的职业相对稳定及有利于劳动力流动的原则，划分为三种合同期限，即：无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。

无固定期限

员工在本企业连续工作满十年以上，经双方协商一致，可签订无固定期合同；

距法定的退休年龄十年以上；

连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有违反《劳动合同法》规定的相关情形，续订劳动合同的；

固定期限

员工在本企业连续工作不满十年，在员工愿意的情况下，可选择签订三年至十年期的劳动合同；

对统一招收的大、中专、退伍士兵签订五年期的劳动合同。

以完成一定的工作为期限

凡因完成某项工作任务而临时招用的员工，其合同期一律签至该项任务完成的时间，劳动合同条款要具体、准确。

试用期、服务期的约定

录用的新员工试用期为六个月，期满合格方可录用为正式员工；

试用期内员工的劳动报酬不得低于相同岗位最低工资的百分之八十，并不得低于阜新市的最低工资标准。

公司与同一员工只能约定一次试用期；

公司因生产或工作需要，为员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，公司与员工签订专项协议；

根据提供专项培训的费用和专业技术的科技含量约定服务期；

对违反服务期约定的员工，应根据具体情况向公司支付相应的违约金；

劳动合同的终止、解除

员工因某种原因需要辞职，应提前三十天（试用期内的员工提前三天）提出书面辞职申请.经双方协商一致解除劳动合同。

员工提出辞职申请在未经公司批复前，必须在原岗位坚持工作，不得擅离岗位；

公司如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。不需事先告知，员工可立即与公司解除劳动合同；

公司员工凡是严重违反公司规章制度或法律、法规，人事劳动部会同工会等有关部门经过调查并核实后，情节严重经总经理办公会研究决定后，与其解除劳动合同；

有下列情形之一的员工，公司可以提前三十天以书面形式通知

本人，并额外支付其一个月工资后，与其解除劳动合同；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的；

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

有下列情形之一的，公司不得与员工解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位（含原阜新发电厂）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动