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劳务实名制管理的主要措施:
(一)管理措施
1.劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同,明确双方权
利义务。应将劳务人员花名册、___、劳动合同文本、岗位技能证
书复印件报总包方备案,并确保人、册、证、合同,证书相符统
一。人员有变动的要及时变动花名册、并向总包方办理变更备案。
无___、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施
工。
2.要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案,记录培训内
容、时间、课时、考核结果、取证情况,并注意动态维护、确保资
料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案,了解培训开
展情况,并可抽查检验培训效果。
3.劳务人员现场管理实名化。进入现场施工的劳务人员要佩戴
工作卡,注明姓名、___号、工种、所属分包企业,没有佩戴工作
卡的不得进入现场施工。分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤
表,每日点名考勤,逐人记录工作量完成情况,并定期制定考核
表。考勤表、考核表须报总包备案。
4。劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账,记录工
资支付时间、支付金额,经本人签字确认后,张贴公示。劳务人员
工资台账须报总包备案。
5.劳务企业要按照施工所在地政府要求,根据劳务人员花名册
为劳务人员投保社会保险,并将缴费收据复印件、缴费___报总包
备案。
(二)实名制管理方法
1.IC卡
目前,劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEl.L表和lC
卡。使用lC卡进行实名制管理,将科技手段引入项目管理中,能够
充分体现总承包的项目管理水平。因此,有条件的项目应逐步推行
使用IC卡进行项目实名制管理。lC卡可实现如下管理功能:
(1)人员信息管理:劳务企业将劳务人员基本身份信息,培训、
继续教育信息等录入lC卡,便于保存和查询。
(2)工资管理:劳务企业按月将劳务人员的工资通过储蓄所存人
个人管理卡,劳务人员使用管理卡可就近在ATM机支取现金,查询
余额,也可异地支取。
(3)考勤管理:在施工现场进出口通道安装打卡机,劳务人员进
出施工现场进行打卡,打卡机记录出勤状况,项目劳务管理员通过
采集卡对打卡机的考勤记录进行采集并打印,作为考勤的原始资料
存档备查,另作为公示资料进行公示,让每一个劳务人员知道自己
在本期内的出勤情况。
(4)门禁管理:作为劳务人员准许出入项目施工区、生话区的管
理系统。
2.监督检查
(1)项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查,检查内容主要
如下:劳务管理员___、上岗证;劳务人员花名册、___、岗位技
能证书、劳动合同证书;考勤表、工资表、工资发放公示单;劳务
人员岗前培训、继续教育培训记录;社会保险缴费凭证。不合格的
劳务企业应限期进行整改,逾期不改的要予以处罚。
(2)各法人单位要每季度进行项目部实名制管理检查,并对检查
情况进行打分,年底进行综合评定。总包方将组织对农民工及劳务
管理工作领导小组办公室的不定期抽查。
检讨书
恭敬的领导:
我不应该快递没有实名制,过去,我们公司不仅是成绩好、思
想好,在精神风貌、队纪礼仪、学术建设等方面也享有较好的声
誉,而由于我的错误,大大伤害了我们公司的形象;本来,领导是
对我很器重的,然而,我的错误深深地伤害了他们的心;我是一个
员工,我所犯的错误,无疑产生了很大的负面影响,带了一个坏
头;新的同事,他们年轻、有朝气、有潜力,在他们成长的过程
中,由于我所犯错误,给他们带来了不应有的负面影响和不应承受
的思想压力。对不起,领导!我犯的是一个严重的原则性的问题。
我真诚地接受批评,并愿意接受公司赋予的处理。没有任何人可以
取代。宏扬我们公司的拼搏精神,走顽强拼搏进取之路既是我的责
任,也是我坚定不移的前进方向。上级领导,同事都委以重任并寄
予厚望,我自己也向来感到责任重大不敢苟且,认真工作,全力投
入。我感到很抱歉,我希翼领导可以原谅我的错误,我这次的悔过
真的很深刻。宏扬我们公司的拼搏精神,走顽强拼搏进取之路既是
我的责任,也是我坚定不移的前进方向。但是,我犯的错误却违背
了领导的心愿,也是对领导心血的一种否定,我对此很羞愧。对不
起,领导!我犯的是一个严重的原则性的问题。上级领导,同事都
委以重任并寄托厚望,我自己也向来感到责任
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