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编号：__________

2024版专业技术人员职务岗位聘用合同书

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

2024版专业技术人员职务岗位聘用合同书

合同目录

第一章：前言

1.1签订宗旨

1.2适用范围

1.3合同效力

第二章：定义与解释

2.1名词解释

2.2术语定义

第三章：聘用条件

3.1专业技术人员资格

3.2聘用岗位及职责

3.3聘用期限

第四章：薪资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4职称评定

第五章：培训与发展

5.1培训机会

5.2职业发展规划

5.3继续教育

第六章：工作纪律

6.1工作职责履行

6.2考勤管理

6.3保密协议

6.4违规处理

第七章：合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3经济补偿

7.4离职手续

第八章：争议解决

8.1协商解决

8.2调解程序

8.3仲裁申请

8.4法律途径

第九章：合同的变更与续签

9.1合同变更

9.2合同续签

9.3合同终止后的重新聘用

第十章：附件

10.1岗位职责说明书

10.2薪资结构表

10.3培训与发展计划

第十一章：其他约定

11.1知识产权

11.2兼职规定

11.3社会保险与公积金

11.4双方约定的其他事项

第十二章：违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

第十三章：附则

13.1合同生效条件

13.2合同的解释权

13.3合同的修订历史

第十四章：签署页

14.1甲方（用人单位）签字

14.2乙方（专业技术人员）签字

14.3日期

合同编号_________

第一章：前言

1.1签订宗旨：本合同旨在明确专业技术人员与用人单位之间的权利义务关系，规范双方的行为，确保合同的履行。

1.2适用范围：本合同适用于所有在用人单位从事专业技术工作的员工。

1.3合同效力：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。

第二章：定义与解释

2.1名词解释：

专业技术人员：指在用人单位从事科学研究、技术开发、技术咨询、技术服务等工作的员工。

聘用岗位：指用人单位根据工作需要，安排专业技术人员担任的职位。

聘用期限：指双方约定的合同有效期限。

2.2术语定义：

绩效奖金：根据专业技术人员的绩效表现，给予的额外奖励。

福利待遇：包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

职称评定：指专业技术人员根据自身的学术和技术水平，申请评定相应的专业技术职称。

第三章：聘用条件

3.1专业技术人员资格：专业技术人员应具备与聘用岗位相关的学历、学位和专业技能要求。

3.2聘用岗位及职责：用人单位应根据专业技术人员的资格和能力，合理安排其岗位和职责。

3.3聘用期限：本合同的聘用期限为____年，自双方签字之日起计算。

第四章：薪资待遇

4.1基本工资：专业技术人员的基本工资按照用人单位的薪资体系确定。

4.2绩效奖金：根据专业技术人员的年度绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。

4.3福利待遇：专业技术人员享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇。

4.4职称评定：专业技术人员评定职称后，根据职称等级享受相应的薪资待遇。

第五章：培训与发展

5.1培训机会：用人单位应为专业技术人员提供培训机会，以提升其专业技能和综合素质。

5.2职业发展规划：用人单位应为专业技术人员制定个性化的职业发展规划。

5.3继续教育：专业技术人员应积极参加继续教育，不断提升自身的学术和技术水平。

第六章：工作纪律

6.1工作职责履行：专业技术人员应严格按照聘用合同约定的职责履行工作。

6.2考勤管理：专业技术人员应遵守用人单位的考勤管理制度，按时上下班。

6.3保密协议：专业技术人员应遵守用人单位的保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。

6.4违规处理：专业技术人员如有违规行为，用人单位将根据实际情况进行处理。

第七章：合同解除与终止

7.1合同解除条件：双方同意解除合同，或专业技术人员因个人原因提出解除合同。

7.2合同终止条件：合同有效期届满，或双方同意终止合同。

7.3经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商确定经济补偿金额。

7.4离职手续：专业技术人员应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。

第八章：争议解决

8.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

8.2调解程序：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会