人事心理学专题知识专家讲座.pptx

人事心理学

PersonnelPsychology心理学在人力资源管理中应用AppliedPsychologyinHumanResourceManagement人事心理学专题知识专家讲座第1页

2HRM三个专业方向任务方向CPO：作业管理、流程管理、系统工程组织方向CCO：组织结构、组织机制、组织文化人员方向CHO：甄选测评、绩效激励、培训开发人员方向重点是心理学逻辑复杂、变量众多、交互影响人事心理学专题知识专家讲座第2页

3内容纲领第一章概述篇：什么是心理学第二章职场篇：职业适应性与心理学第三章评价篇：心理学在能力测评中应用第四章激励篇：怎样调动员工工作激情第五章文化篇：心理学对企业文化指导意义第六章发展篇：怎样学习心理学人事心理学专题知识专家讲座第3页

第一章概述篇什么是心理学人事心理学专题知识专家讲座第4页

5心理学心理学是关于行为、情绪、思维和精神本质、功效和现象科学。AndrewM.Colman研究方法内省研究主观性：对自我心理行为、现象体验和观察相关研究伴生性：探寻各原因之间相关性试验研究逻辑性：探寻各原因之间因果关系人事心理学专题知识专家讲座第5页

6论证方法确定因果关系三个准则共生性：两个事件共变或一起改变不可逆性：一个事件必需在另一事件之前排他性：必须排除其它可能解相关性两个事件或现象之间共生概率正相关、负相关、不相关伴生性、象征性人事心理学专题知识专家讲座第6页

7试验方法在可控条件下，目标结果可重复性可控条件：自变量目标结果：因变量例：某试验人员想知道分类记忆是否会提升记忆能力，他找来两组人，让他们记忆一系列词汇，A组词汇已经分类，B组则不分类。自变量是。因变量是。人事心理学专题知识专家讲座第7页

8应用在绩效管理中，突出绩效是目标结果，是因变量，自变量有哪些？假设岗位任务是恒定，绩效表现是因变量，自变量有哪些？假设人是恒定，绩效表现是因变量，自变量有哪些？假定经营目标和财务目标是定量，以下哪些原因能够是变量：组织结构、企业文化、人员技能、领导能力、工作流程、商业模式人事心理学专题知识专家讲座第8页

9心理学发展JeanCharcot(1825-1893)简·沙可临床心理学奠基人WilhelmWundt(1832-1920)威廉·冯特试验心理学奠基人SigmundFreud(1856-1939)西格蒙德·弗洛伊德精神分析心理学奠基人FrancesGalton(1822-1911)弗朗西斯·高尔顿个体心理学奠基人人事心理学专题知识专家讲座第9页

10心理学四次革命试验革命WilhelmWundt德国心理学家，威廉·冯特行为革命JohnB.Watson(1878—1958)华生，美国心理学家，行为主义心理学创始人人本革命AbrahamHMaslow(1908—1970)马斯洛，美国心理学家，人本主义心理学创始人认知革命JeanPiaget(1896—1980)让·皮亚杰，瑞士心理学家，认知心理学创始人第五次？可能是生物社会学、进化心理学、生理化学、基因科学人事心理学专题知识专家讲座第10页

11心理学分支(理论心理学)普通心理学(generalpsychology)试验心理学(experimentalpsychology)生理心理学(physiologicalpsychology)发展心理学(developmentalpsychology)社会心理学(socialpsychology)认知心理学(cognitivepsychology)人格心理学(personalitypsychology)人文心理学(humanisticpsychology)变态心理学(abnormalpsychology)动物心理学(animalpsychology)进化心理学(evolutionarypsychology)心理测量学(psychometrics)人事心理学专题知识专家讲座第11页

12心理学分支(应专心理学)临床心理学(clinicalpsychology)咨询心理学(counselingpsychology)教育心理学(educationalpsychology)环境心理学(environmentalpsychology)法律心理学(forensicpsychology)工业心理学(industrialpsychology)组织心理学(organizationalpsychology)管理心理学(managerialpsychology)人因心理学(humanfactorspsychology)消费心