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用工劳动合同书范文(2024版)

合同编号：__________

用工劳动合同书范文（2024版）

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。

3.乙方违反甲方规章制度，或者严重违反甲方利益的，甲方可以随时解除本劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

3.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元，试用期工资为人民币____元。

2.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方加班的，甲方应当按照国家有关规定支付加班费。

4.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应当正确使用。

3.甲方应当按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。

五、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方规章制度的规定支付违约金。

3.甲方解除劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款：甲方可以在乙方入职后设立试用期，试用期最长为六个月。在试用期内，甲方有权评估乙方的综合素质是否符合岗位需求。

说明：试用期条款是为了让甲方在正式录用乙方之前，对其进行考察和评估，以确保乙方能够胜任工作。试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付违约金。

2.培训条款：甲方有权对乙方进行必要的职业技能培训，乙方应当接受并按照甲方要求完成培训。

说明：培训条款是为了保证乙方能够满足岗位技能要求，提高工作效率。乙方应积极配合甲方进行的培训，确保自身能力得到提升。

3.竞业限制条款：乙方在解除或者终止劳动合同后，不得在甲方从事相同或者类似工作的企业、事业单位、社会团体等用人单位工作，不得自行从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。

说明：竞业限制条款是为了保护甲方的商业利益，防止乙方利用在甲方工作时掌握的资源和信息，对甲方造成不利影响。

4.保密协议：乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

说明：保密协议是为了保护甲方的商业利益，防止乙方泄露甲方商业秘密，给甲方带来损失。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.辞职条款：乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方规章制度的规定支付违约金。

说明：辞职条款是为了规范乙方提前解除劳动合同的行为，确保甲方利益不受损害。

2.劳动权益保障条款：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

说明：劳动权益保障条款是为了保障乙方的合法权益，确保乙方能够享受到法定的休假待遇。

3.薪资调整条款：乙方的工作表现和甲方经济效益的提升，可以作为薪资调整的依据。

说明：薪资调整条款是为了激励乙方积极工作，提高工作质量。乙方的工作表现和甲方经济效益的提升，是甲方考虑薪资调整的重要因素。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.中介服务费用条款：甲方应支付给第三方中介一定比例的中介服务费用，作为中介成功的报酬。

说明：中介服务费用条款是为了保障第三方中介的合法权益，对其提供的人才推荐服务进行合理的报酬。

2.信息真实性保障条款：第三方中介应当保证提供的人才信息真实可靠，不得虚构或者隐瞒重要信息。

说明：信息真实性保障条款是为了确保甲方能够招聘到合适的人才，防止因中介提供虚假信息而产生的损失。

3.人才质量