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国企事业单位职工劳动合同(2024版)
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议:
第一条劳动合同的期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除本劳动合同。
1.3乙方在合同期内提出解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的工作岗位为:__________。
2.2乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成本职工作。
2.3乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为:____元/月。
3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,并支付乙方工资。
3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。
4.2乙方加班的,甲方应按照国家规定支付加班费。
4.3乙方享受带薪年休假,具体天数按照甲方的规章制度执行。
第五条劳动保护和安全
5.1甲方应按照国家规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
5.2乙方应遵守安全生产规章制度,注意劳动安全,防止事故发生。
5.3甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第六条解除和终止劳动合同的条件
6.1在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6.2乙方提前解除劳动合同的,应提前书面通知甲方,并按照甲方规定办理相关手续。
6.3劳动合同期满,双方同意续签的,应提前____天书面申请续签。
第七条经济补偿和赔偿
7.1甲方解除劳动合同的,应根据国家规定支付乙方经济补偿。
7.2乙方违反本合同规定,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。
7.3甲方违反本合同规定,侵害乙方合法权益的,应承担相应的法律责任。
第八条保密协议
8.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息,应予以保密。
8.2乙方离开甲方后,仍应承担保密义务,不得泄露甲方保密信息。
8.3违反保密义务的,乙方应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第九条争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签字):__________
乙方(签字):__________
签订日期:____年__月__日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
11.甲方培训条款
11.1甲方应根据乙方的工作需要,提供相应的培训机会,提高乙方的职业技能和工作能力。
11.2甲方负责安排培训时间、地点及培训内容。
11.3乙方参加培训期间,应遵守培训纪律,认真学习,不得无故缺席。
11.4培训结束后,乙方应按照甲方的要求,参加培训考核,考核不合格的,甲方有权终止合同。
12.甲方考核与评价条款
12.1甲方应对乙方的工作绩效进行定期考核,以评估乙方的工作质量和效果。
12.2甲方应根据考核结果,对乙方的工作进行指导和改进,以提高乙方的工作效率。
12.3甲方有权根据考核结果,决定乙方的晋升、奖惩、培训等方面的事宜。
12.4乙方对甲方的考核结果有异议的,可在收到考核结果后的15天内向甲方提出书面申诉。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
13.乙方职业发展条款
13.1乙方有权根据自身发展需要,提出转岗、晋升等申请。
13.2乙方提出申请后,甲方应在收到申请后的30天内给予答复。
13.3甲方应根据乙方的实际情况,给予乙方适当的职业发展机会。
14.乙方权益保障条款
14.1乙方有权依法参加和组织工会,维护自身的合法权益。
14.2乙方有权依法参加社会保险,享受国家规定的社会保险待遇。
14.3乙
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