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全国2019年10月自考人力资源管理(一)试题和答案

高等教育自学考试全国统一命题考试

人力资源管理（一）试题和答案

25125

一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的

相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为【】

A.初级阶段

B.科学管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

B1P54

正确答案：（分）教材

2.体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为【】

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

D1P47

正确答案：（分）教材

3.首先提出“社会人”假设的学者是【】

A.泰罗

B.梅奥

C.薛恩

D.马斯洛

B1P51

正确答案：（分）教材

4.人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的【】

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

A1P74

正确答案：（分）教材

5.小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的

【】

A.正强化

B.负强化

C.忽略

D.惩罚

A1P90

正确答案：（分）教材

6.一份完整工作说明书内容的第一部分是【】

A.工作描述

B.工作关系

C.工作综述

D.工作标识

D1P109

正确答案：（分）教材

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全国2019年10月自考人力资源管理(一)试题和答案

7.工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是【】

A.日志法

B.问卷法

C.参与法

D.面谈法

C1P109

正确答案：（分）教材

8.工作扩大化是指【】

A.工作横向上的扩展

B.工作纵向上的扩展

C.工作横、纵的扩展

D.工作岗位的细分化

A1P116

正确答案：（分）教材

9.狭义的人力资源规划不包括【】

A.人员招聘计划

B.人员使用计划

C.人员退休计划

D.人员绩效计划

D1P122

正确答案：（分）教材

10.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称【】

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

A1P130

正确答案：（分）教材

11.在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是【】

A.用人部门

B.政府部门

C.劳动力市场

D.人力资源部门

A1P151

正确答案：（分）教材

12.组织