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社会保险稽查岗位职责〔共7篇〕
第1篇:稽查岗位职责
政和分公司公营车稽查员岗位职责
为加强运输纪律稽查〔以下称运纪稽查〕管理工作,标准
运纪稽查行为,进步运纪稽查效能,有效预防、遏制违背运输
纪律行为的发生,确保运纪稽查管理工作的顺利进展,特制定
以下岗位职责:
一、运纪稽查是指本公司运纪稽查人员根据公司有关管理
规定,在执行公务和履行职责中,对所属公营车或协议委托客
车驾乘人员遵守运输纪律、效劳质量等情况进展监视和稽查的
活动。
二、运纪稽查工作应坚持实事求是、公平、公正的原那
么,重证据、讲事实,。
三、运纪稽查以明查、暗查、随机检查、重点抽查等多种
方式进展,以真正起到预防、遏制违背运输纪律行为发生的效
果。
四、运纪稽查必须在确保平安的前提下进展,稽查工作一
般应选择在平安、可行的地点进展。
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五、运纪稽查人员在施行稽查过程中,必须有2名〔含2
名〕以上人员在场,并佩戴公司稽查证,实行文明稽查、礼貌
稽查。
六、执行“跟车暗查”方式的,运纪稽查人员必须携带公
司平安效劳质量满意调查表,在跟车过程中,按照公司效劳质
量管理规定要求,对驾驶员的表现进展认真考核和评价。如发
现违纪行为或嫌疑,要认真确实掌握相关情况,待客车到达终
点站时进展查处;如稽查人员只有1人,可联络终点站相
关管理人员协助查处。
七、查处违纪行为时,须认真如实填写稽查记录,实在做
到证据充分、确凿,记录详细,手续完好,尽可能减少取证反
复。
八、分公司每月平安运纪稽查不少于8次。
九、运纪稽查人员发现违纪问题应及时向分公司提交书面
报告。如发现徇私情隐瞒不报者,视为共同违纪。
十、分公司接到运纪稽查书面报告,应在15个工作日内
提出处理意见并作出处理决定,必要时书面上报上级公司。
十一、运纪稽查完毕后,运纪管理部门必须及时将相关材
料整理、归档、保存、备查。
第2篇:稽查岗位职责
稽查岗位职责
第2页共32页
【篇1:稽查部】
稽查部管理条例
一、概述
督导部是公司效劳质量管理的检查督导部门。代表公司对
各部门、各岗位以及各级人员的工作
质量及执行制度情况进展检查、督导、奖惩和考评,维护
公司的利益和形象,确保公司各项方针、政策和目的战略的顺
利施行。督导部下设督导主管和督导专员,详细负责工作质量
检查督导、现场
落实制度执行情况,违章违纪现象处分、调查处理顾客来
信、留言、效劳投诉和效劳矛盾,负责公司内部宣传工作导
向,为公司决策提供第一手管理资料。
二、稽查部岗位构造图
三、岗位职责
稽查主管
直接上级:副总经理
直接下级:稽查专员
1、根据总经理受权,根据公司制度、《员工手册》、
《公司奖惩条例》以及岗位职责和效劳标准,对
公司各岗位进展督导检查。
第3页共32页
2、建立三级督导检查体系即①主管级②部门级③公司
级,即督导部代表总经理行使检查、督导职权。
3、建立督导检查制度,采用常规检查、抽查、专项检查
和不定期、不定时等方式,每天按公司统一
的制度标准进展检查,检查结果随时通报各相关部门,同
时记入《检查日报表》,作为奖惩办理
的重要根据。
4、加强系统化管理,每周、月上报各项督导指标数据统
计表,加以分析^p,并提出改良方案和建议。
管理方面的重大事故草拟专题报告,上报公司领导,并作
为培训导向交人力资部研究并存档备
案。
5、发现公司管理工作存在的问题和现象,坚持做到“三
不放过”即1〕对发生的问题没有搞清楚不放过;2〕违纪
者对错误没有认识不放过;3〕未对当事人按公司规定进展正
确处理不放过。
6、及时搜集和整理顾客意见反应表,进展分析^p
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