2024劳务派遣就业服务协议书样本.docx

2024劳务派遣就业服务协议书样本

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（派遣人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、派遣岗位及人数

1.甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣（岗位名称）共计（人数）名劳务派遣人员。

2.甲方应确保派遣人员的数量和质量满足乙方的需求，并按照乙方的要求提供相关资质和证明。

二、派遣期限

1.本协议的有效期限为（起始日期）至（终止日期）。

2.如乙方需延长派遣期限，应提前（提前通知期限）天书面向甲方提出申请，并经甲方同意后予以延长。

三、派遣人员的管理和待遇

1.甲方应与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行必要的培训和考核，确保派遣人员具备胜任乙方工作的能力和素质。

3.甲方应按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利等，并负责办理相关手续。

4.乙方应按时向甲方支付约定的派遣服务费用，并按照本协议约定的标准和方式对派遣人员进行管理和使用。

5.乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身权利和劳动权益，不得歧视、虐待或处罚派遣人员。

6.乙方应按照本协议约定的标准和方式为派遣人员提供劳动保护和劳动条件。

四、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

2.甲方未按照乙方的要求提供合格的派遣人员，或派遣人员未满足乙方的工作需求的，甲方应承担相应的违约责任。

3.乙方未按照本协议约定的标准和方式支付派遣服务费用，或未按时支付的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣人员）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应在派遣人员到岗前，向乙方提供派遣人员的详细资料，包括但不限于身份证复印件、学历证书、职业资格证书等。

1.2甲方应确保派遣人员的综合素质和工作能力，如乙方对派遣人员的工作表现有异议，甲方应在接到乙方通知后的五个工作日内进行调整。

1.3甲方应按照本协议约定的标准和方式为派遣人员缴纳社会保险和办理相关手续，确保派遣人员的合法权益得到保障。

1.4甲方应在派遣期限届满前，与乙方协商是否续签本协议，如乙方同意续签，甲方应在续签协议上签字盖章，并明确新的派遣期限。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应按照本协议约定的标准和方式支付派遣服务费用，如甲方未按照约定提供合格的派遣人员，乙方有权要求甲方在五个工作日内进行调整。

2.2乙方应合理安排派遣人员的工作和休息时间，确保派遣人员的工作时间和休息时间符合国家法律法规的规定。

2.3乙方应对派遣人员的工作表现进行定期评估，并将评估结果通知甲方，如甲方对评估结果有异议，乙方应提供相关证据和说明。

2.4乙方应在派遣期限届满前，与甲方协商是否续签本协议，如甲方同意续签，乙方应在续签协议上签字盖章，并明确新的派遣期限。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介签订中介服务合同，明确中介服务的范围、标准和费用等。

3.2甲方应将中介服务费用纳入派遣服务费用中，不得向乙方另行收取中介服务费用。

3.3第三方中介应按照本协议约定的标准和方式为派遣人员提供服务，如乙方对第三方中介的服务有异议，甲方应在接到乙方通知后的五个工作日内进行调整。

3.4甲方应与第三方中介共同承担派遣人员的工资、社会保险和福利等费用，并按照本协议约定的方式和时间支付。

3.5甲方应与第三方中介共同负责派遣人员的管理和使用，确保派遣人员的工作质量和效率。

一、附件列表：

1.派遣人员详细资料

2.社会保险和福利相关文件

3.派遣服务费用支付凭证

4.派遣人员工作表现评估报告

5.中介服务合同

6.中介服务费用支付凭证

7.派遣人员管理协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供合格的派遣人员，认定标准为乙方对派遣人员的工作表现有异议，并提供相关证据。

2.甲方未按照约定