公务员初任培训课程.pptx

公务员初任培训课程

目录

contents

公务员制度概述

公务员职业道德与行为规范

公务员基本素质与能力

公务员职务与级别管理

公务员考核与奖惩制度

公务员培训与发展

公务员制度概述

01

公务员的定义

国家各级机关的从业人员，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员制度的内涵

包括公务员的权利、义务、职务与级别、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任等一系列管理制度。

公务员制度的特点

法制化、规范化、科学化、民主化。

世袭制、察举制、九品中正制等。

古代官吏制度

西方文官制度的建立与发展，如英国、美国等国家的文官制度。

近代文官制度

各国公务员制度的建立与完善，如日本、法国等国家的公务员制度。

现代公务员制度

01

规定公民的基本权利和义务，是公务员制度的基础法律。

宪法

02

规定公务员的权利和义务、管理制度和法律责任等，是公务员制度的核心法律。

公务员法

03

如《行政机关公务员处分条例》、《公务员职务与职级并行规定》等，是公务员制度的重要补充法律。

相关法律法规

公务员职业道德与行为规范

02

忠诚于国家

服务人民

勤政廉政

公正执法

公务员必须忠诚于国家，遵守宪法和法律，维护国家的安全、荣誉和利益。

公务员应勤勉工作，廉洁奉公，不得利用职权谋取私利。

公务员应时刻以人民的利益为重，积极为人民提供优质、高效的服务。

公务员在执行公务时，应公正无私，不偏不倚，维护社会公正和公平。

遵守纪律

保守秘密

礼貌待人

接受监督

01

02

03

04

公务员应严格遵守工作纪律和规章制度，不得违反规定从事与工作无关的活动。

公务员应妥善保管工作秘密，不得泄露国家机密和商业秘密。

公务员应尊重他人，礼貌待人，树立良好的职业形象。

公务员应自觉接受上级和群众的监督，不断改进工作作风和方法。

公务员是政府形象的代表，其职业道德和行为规范直接影响政府的形象和公信力。

维护政府形象

促进社会和谐

提高工作效率

防止腐败现象

公务员作为社会的管理者和服务者，其职业道德和行为规范对于促进社会和谐具有重要意义。

良好的职业道德和行为规范有助于公务员更好地履行职责，提高工作效率和质量。

加强公务员职业道德和行为规范教育，有助于防止腐败现象的发生，保持清正廉洁的政府形象。

公务员基本素质与能力

03

善于学习和吸收新知识，不断提高自身综合素质和业务水平。

学习能力

具备创新意识和创新能力，能够创造性地开展工作，推动工作创新发展。

创新能力

善于与领导、同事和群众沟通协调，促进工作顺利开展。

沟通协调能力

能够迅速适应各种复杂环境和突发情况，灵活应对各种挑战和变化。

应变能力

实践锻炼

积极参与各种实践活动，不断积累工作经验，提高实际工作能力和应变能力。

组织培养

组织部门要加强对公务员的培养和教育，为其成长进步提供必要的支持和帮助。

自我修养

注重个人品德修养和职业道德建设，树立良好的个人形象和职业形象。

加强学习培训

通过参加各种学习培训活动，不断更新知识结构，提高业务水平和综合素质。

公务员职务与级别管理

04

领导职务

包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务

包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

专业技术职务

包括高级专业技术职务、中级专业技术职务和初级专业技术职务。

级别的晋升

公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。

提前晋升与越级晋升

根据工作需要和公务员德才表现、工作实绩和资历，可以按照有关规定提前晋升或越级晋升。

级别的划分

根据公务员所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别，共分为27个级别。

A

B

C

D

规范公务员管理

通过职务与级别的设定，明确公务员的职责和权限，实现管理的规范化和制度化。

促进公务员队伍优化

通过职务与级别的调整，可以优化公务员队伍结构，提高整体素质和工作效率。

推动政府高效运转

规范的公务员管理有助于政府各部门之间的协调配合，提高政府运转效率和服务水平。

激励公务员积极工作

职务与级别的晋升是对公务员工作表现的认可和奖励，可以激发公务员的工作积极性和创造力。

公务员考核与奖惩制度

05

包括记功、记大功、授予荣誉称号等。

奖励种类

包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

惩罚种类

按照规定的权限和程序进行，包括提出申请、审核批准、公示等环节。

奖惩程序

激励作用

通过考核和奖惩，激发公务员的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量。

约束作用

通过考核和奖惩，对公务员的行为进行规范和约束，促进公务员廉洁从政和依法行政。

导向