新考勤考核制度2.docx

临泽县沙河林场考勤请假考核制度

为全面反映和准确评价林场工作人员履行岗位职责情况和工作实绩，形成爱岗敬业、遵守纪律、积极工作、忠于职守的良好风气和考核绩效、奖优罚劣的激励机制，根据相关规定，结合林场实际情况，特制定本制度。

一、考勤管理

1、林场考勤有办公室统一管理。办公室给各站圃室发给统一考勤表。机关人员有办公室逐日考勤；各站圃人员有站圃负责人逐日考勤；每月有办公室汇总，经分管领导审核后公示，办公室存档，财务室备存。

二、请假管理

1、办公室统一管理林场请假，给各站圃室发给统一请假条。因事、因病请假者须办理请假手续，病假一天以上者须持有医院证明。一天以上请假需有请假条，交办公室备案，无请假条为旷工。

2、在工作时间因特殊情况需临时请假者，须向场、站负责同志请假。

3、因事、因病需请假者，由个人写请假条（病假还须持有医生证明），一天以内，站圃工作人员有站圃负责人审批，站圃负责人及机关人员有分管领导审批；二天至七天站圃负责人加注意见，由场长批准；超过7天者，由林场签署意见后报林业局、人事局审批。领导干部请假按干部管理规定执行。

4、无故不上班、上班后外出办私事不请假、或请假未准者，以旷工计。

5、节假日值班期间要严格遵守值班制度，坚守岗位，不能脱岗。

6、每周请假三天者，周六、周日按连续请假计算。

7、因林场为生产性事业单位，生产大忙季节干部职工工作时间以办公室通知时间为准（含节假日）。

三、考勤考核

1、出勤天数为按月造发工作依据之一。

2、月累计请事假5天，当月工资发放；月累计请事假

9天，当月工资发70%；月累计请事假15天，当月工资发50%；月累计请事假22天，当月不发工资；月累计请事假5天以上，绩效工资不发。

3、月累计请病假15天以上，当月工资发放，绩效工资发50%；三个月累计请病假60天，每月工资发70%，绩效工资发30%。半年累计请病假90天，每月基本工资发70%，半年绩效工资不发。

4、林场每年3至5月、12月为造林大忙季节，周六、周日按出勤计算。原则不准请假，确要请假者，请假天数为2、3款一半天数的，工资、绩效工资按2、3款执行。

4、不发放绩效工资的月份，相应的各种政策性奖励和新增工资、津补贴不发。

5、迟到15分钟以上，按迟到计；提前15分钟离岗，按早退计。迟到、早退一次扣发工资50元；旷工一天扣发两天工资。

6、节假日值班脱岗一次扣发工资200元；出现事故者承担全部责任。

四、制度效力：

1、本制度使用林场在编在岗职工，借调人员不使用本制度。

2、本制度经林场全体职工会议通过后执行。

3、本制度有林场管理委员会负责解释。