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公司销售部员工劳动合同(2024版)

合同编号：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任公司销售部员工事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方担任公司销售部员工，负责销售部相关工作。

2.乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。

三、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。具体金额及支付方式见附件。

2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

2.乙方依法享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受公司规定的其他福利待遇。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方因客观原因不能继续履行劳动合同，经双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

八、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额见附件。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

附件：

1.工资待遇明细表

2.乙方提前解除劳动合同违约金计算公式

3.其他福利待遇及规定

4.甲方规章制度

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责，乙方应无条件服从。如乙方因个人原因无法胜任调整后的岗位，甲方有权解除劳动合同。

说明：甲方根据公司发展需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。乙方应积极配合，如因个人原因无法胜任，甲方有权解除劳动合同。

2.甲方有权根据公司业绩和乙方的实际工作表现，调整乙方的工资待遇。

说明：甲方根据公司业绩及乙方的实际工作表现，有权对乙方的工资待遇进行调整。

3.甲方为乙方提供的工作条件，包括但不限于办公环境、办公设备、培训机会等，乙方应予以珍惜并合理使用。

4.乙方在劳动合同期内，不得以任何形式泄露公司商业秘密、客户信息等保密信息。如乙方违反此规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

说明：保护公司的商业秘密和客户信息是乙方的基本职责，乙方在劳动合同期内不得泄露这些信息。如乙方违反规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担法律责任。

二、当乙方为主导时

1.乙方有权在合同期内提出合理的调薪、升职等需求，甲方应给予考虑。

说明：乙方在合同期内有权提出调薪、升职等需求，甲方应认真考虑乙方的合理需求。

2.乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月书面通知甲方。

说明：乙方在合同期内有权提出辞职，但为了确保甲方有足够的时间安排工作，乙方应提前一个月书面通知甲方。

3.乙方有权享受法定的节假日、年假等休假待遇，甲方应予以支持。

说明：乙方有权享受法定的节假日、年假等休假待遇，甲方应依法予以支持。

4.乙方在劳动合同期内，有权参加与工作相关的培训、学习等活动，甲方应给予支持。

说明：乙方有权参加与工作相关的培训、学习等活动，以提升自身的专业素养，甲方应给予支持。

三、当有第三方中介时

1.如甲方、乙方之间发生合同纠纷，可先通过友好协商解决；协商不成的，可以向第三方中介申请调解。

说明：当甲方、乙方之间发生合同纠纷时，可通过第三方中介进行调解，以达成共识。

2.第三方中介在调解过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，中立地处理纠纷。

说明：第三方中介在调解过程中，应保持中立，遵循公平、公正、公开的原则，以确保调解结果的公正性。

3.甲方、乙方在第三方中介的调解下，应积极配合，如实陈述事实，以便于中介作出正确的调解决策。