中小企业绩效考核与薪酬管理——以四川省耀业建设工程有限公司为例 任务书(1).doc

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表2

四川大学高等学历继续教育本科毕业论文(设计)任务书

论文(设计)题目：中小企业绩效考核与薪酬管理——以某某企业为例

专业：人力资源管理

年级：2022

姓名：黄翠红

论文(设计)选题目的与要求：（7月5日前）

1.所选题目保险与专业相关，并经指导老师同意方可进行下一阶段工作。

2.选题题目不能太大，选题切忌“空、大、旧、悬、偏”。

3.请注意指定查重网站（知网）、论文格式检测网站（论无忧）、论文写作时间节点、等重要细节。

4.各阶段须按照时间节点完成论文写作计划，否则要扣除平时成绩。

5.注意一票否决的6个要求：（1）正文字数除开标点符号以外不足10000字，（2）参考文献必须近三年和不足10条并在正文部分没有规范标注，（3）知网重复率建议不超过15%，（4）论文格式检测必须显示“合格”字样，（5）论文大纲逻辑必须符合学校要求，（6）论文题目必须和专业相关。

目前资料收集情况(含指定参考资料):（7月15日前）

收集、阅看不少于10篇同本论文题目相同或者近似的参考文献；

姬雅楠,杨少杰.我国中小企业薪酬管理中存在的问题及优化策略分析[J].企业改革与管理,2021,396(07):83-84.

锁宁,耿识博.中小企业人力资源绩效考核和薪酬管理的问题与对策研究[J].质量与市场,2022,307(08):115-117.

伍春丽.中小企业薪酬管理探析——以LD公司为例[J].现代商贸工业,2021,42(08):89-91.

任萌萌.浅析中小企业薪酬激励制度优化[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021,650(06):7-8.

余伦臻,陈少妮,王梅.中小企业薪酬体系诊断与优化探讨——以东莞市F公司为例[J].商场现代化,2021,945(12):69-71.

杨小娜.中小企业绩效考核存在的问题及原因分析[J].现代商贸工业,2021,42(22):99-100.

邵文哲.企业薪酬管理中绩效考核的作用研究[J].全国流通经济,2021,2271(03):90-92.

龚静.现代企业薪酬管理与绩效考核的有机结合研究[J].中国管理信息化,2021,24(11):149-150.

赵小婷.企业绩效管理与薪酬管理机制的结合探析[J].现代商业,2022,628(03):75-77.

陈蕾.探究人力资源薪酬管理中的绩效考核问题[J].中国集体经济,2021,687(31):114-115.

安珠尼玛.人力资源薪酬管理中的绩效考核改善对策研究[J].中国市场,2021,1076(13):107-108.

祁崇江.企业薪酬管理绩效考核的几点思考[J].新疆有色金属,2021,44(05):109-110.

2.认真参加每次指导教师线上见面会，严格按照《关于本组论文写作指导老师的八条建议》进行开题报告的撰写；

3.按照学生本科毕业论文选题通过后指导老师关于本题目写作的大纲结构建议进行初稿写作。

论文(设计)完成计划(含时间进度):（7月16日—8月16日前）

1.高质量完成论文的初稿写作，特别注意在初稿写作过程中论文的逻辑结构、主要论点、论据、论证的应用和阐述，理论要联系实践、案例要生动贴切；提出问题、分析问题、解决问题要有理、有利、有节；论述过程、方法要注意细节阐述；通过论文写作能够完成一篇有质量的毕业论文，理论联系实践图、表、数据、案例、应用规范。

2.复稿要按照指导老师的写作建议进行反复修改，各阶段要主动和指导老师沟通，各阶段的计划任务要按照写作要求完成，达到毕业论文的答辩要求。（8月17日—8月25日前）

3.论文终稿必须经过6项审定合格后才能确定答辩资格。（8月26日—8月30日前）

接受任务日期2024年_7月_5日

要求完成日期2024__年__9月1日

学生(签名)

指导教师(签名)学院负责人审定(签名)