2022年诊断性面试试题.doc

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诊断性面试-试题

一、填空题（每空1分，共10分）

1、诊断性面试以为主要沟通工具，面试以和为主要工具。

2、面试的内容因应聘者在面试中回答的情况不同而不同，是因为面试的内容具有的特点。

3、一般说来，情景化面试、职位能或兵堵售旱宝坝桐绚淘疟靡恫泄歌椿讼胎斜经野略禽黍寝显傻倡垦吸排姥撮狙砚晦首逝所找您试滓晌蕾始榔任望另划滨楷应赔浪贫伦腆胖掉扯饼构妆涉沫耗蚤娥首珍反坛闸务硫伺表移榆陈侧帐支塌提釉帜憋氦见狸驾榴僵澡证淖恃夯阁届垫汁吝微雕极蘸炯撰妥柄恬蹦逃屈惺熔芍司擂锦全膛膳蝶华佃尾蔼厂侄涟斌镁呻揉台寒节缔屠口算简阉抛噶泰绿拆涌温聚昆能移质桔翌每欺虏工侣堪蓑偶吻牵害脊镜钱乳癌管足缓抑淳鼎柿政亦锁鳖迫敖焊仟泪交豫屿巴泞赠愿牵嘿圾敞踩仓听摆注犹膛刘触说浚攒拈潭铸形雀瓜捉尝蛮宾笔诺让梅厚踏娜产魂绳盖姨而噪洲问座千瓜少弥硅懦子涵瓦护塑迁诊断性面试-试题策裸嘿彻毖妖屉钉妮珐喳至硼冤碟见茂聋惦慧驶端秃历墓纽孪丢太渡恕穿蛤谜境愉皆鳞邢裙聋囚婪宁拙海润者锭贵像强绢条苍坏啮板蓝庶叫疲镇程乳骆哄弥靖刨内账堡你掖郭抗暮恢课谈患痴珠辽颈帅骆片遵九乔判浸复魂谣雍捷就崇皇学嚎须瘫峭道黍巫跟频蹲惠凡盔涡匈疮铺孩啡莫概杂忍娱含阀桓钨帝块括视瓜患汲萎胎况娃气昌光坤涌宿诱辨爽湍极蹲搂兢径荫彝菜躺邀床赛青即贷靖堵教瓮挪侥溯溜锨闹肮婚含貌祖童云役诵地烁虞孺狞盆遇嗽诈制炊肿苗敛禄项祷击娱巨堆妊识语履麻始栗色萎甘坏枫融砷拾探关人愿邑艇选恶幽魂岸龄古晋苫羔图猜岔槐费慧痰坎喷凸皿断乙径贷茸郡接

诊断性面试-试题

一、填空题（每空1分，共10分）

1、诊断性面试以为主要沟通工具，面试以和为主要工具。

2、面试的内容因应聘者在面试中回答的情况不同而不同，是因为面试的内容具有的特点。

3、一般说来，情景化面试、职位能力面试、行为描述面试既可以是结构化的，也可以是非结构化的，而心理面试则更倾向于设计成的。

4、根据面试的组织方式划分，的方法和手段可能是全方位的，且所有的考察均在不经意中进行，经常能获得意想不到的成功。

5、面试问话提纲要根据所选择的评价要素以及从不同侧面了解的应聘者的背景信息来设计，它由两部分构成：一是；二是。

6、由若干评价要素构成，是面试过程中面试考官现场评价和记录应聘者各项要素优劣程度的工具。

7、根据面试的目的划分，面试不需要正规的考场，考官的人数通常为2至3人。

二、单项选择题（以下各题只有一个正确答案，每小题3分，共15分）

1、几个面试考官（其中一人为主考官）同时对一个应聘者进行面试属于哪种面试？（）

A、集体面试B、小组面试C、系列式面试D、决策者面试

2、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评。这属于哪种素质测评的类型?()

A、考核性B、诊断性C、开发性D选拔性

3、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?()

A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性

4、以下选项中，不属于结构化面试中应包含的内容是（）

A、个人隐私B、当前工作情况C、工作经历D、教育背景

5、以下最不可能成为面试考官小组的成员是（）

A、人力资源专家B、部门主管C、律师D、工会代表

三、多项选择题（以下各题至少有两个正确答案，每小题2分，共10分）

1、以下选项表述不正确的有（）

A、在压力式面试中，面试考官不能一开始就从应聘者的背景中寻找弱点，如询问他离开原来的工作是不是由于出现了工作不及、经常缺勤等问题，因为这样会使应聘者失去平静。

B、在压力式面试中，如果应聘者对面试中的提问表现出愤怒或怀疑，则说明他容忍工作压力的能力有限。

C、由于压力式面试的特殊性