2021年重点项目绩效自评结果情况说明.doc

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2021年重点项目绩效自评结果情况说明

一、重点项目支出基本情况

（一）项目支出资金概况

2021年我单位项目支出预算共4607.99万元，包含项目2个，实际支出4649.84万元（业务工作经费4649.84万元），涵盖项目2个。具体情况如下：

金额单位：万元

项目名称

项目类型

资金用途、使用方向

预算金额

支出金额

指标

总额

其中：区级资金

支出总额

其中：区级资金

业务工作经费

业务工作

用于各项业务工作

2607.99

2607.99

2649.84

2649.84

基层党建经费

专项工作

做好党建、干部教育、人才服务的作用，为促进我区全面发展提供组织保障、干部保障、人才保障。

2000

2000

2000

2000

合计

4607.99

4607.99

4649.84

4649.84

（二）项目绩效目标情况

做好党建、干部教育、人才服务的作用，为促进我区全面发展提供组织保障、干部保障、人才保障。

（三）资金使用管理情况

开福区委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持贯彻落实党的组织工作路线、方针和政策；对全区各级党的组织建设进行调查研究，提出意见、建议；研究制定加强党的组织建设的措施，并进行宏观指导、督促检查；负责全区党员的管理、教育和发展工作，以及党费收缴、管理和使用工作；负责党务工作者队伍建设工作。落实党的干部路线、方针、政策，制定或参与干部人事工作的有关规定和干部人事制度改革建议方案；研究制定选拔、考核干部的规定和程序；负责全区干部工作的宏观管理。对区管领导班子和领导干部进行考察了解，提出调整配备的意见和建议；办理区管干部的任免、审批手续；承办干部调动事宜；组织实施公开选拔领导干部工作和科级干部年度考核工作；负责部分干部的交流工作；办理区管干部工资评定审批手续和出国出境手续。制定全区干部队伍发展规划和干部教育培训工作规划，负责后备干部队伍建设和培养选拔年轻干部的指导、管理工作，并具体组织领导干部和组织、人事干部的培训。负责全区人才工作，推动和促进社会各类人才成长、开发和合理配置，负责引进、选拔和管理有突出贡献专家、专门人才和科技带头人。负责全区绩效考核工作。承办区党代会、人代会、政协会的有关工作及各级代表（委员）的推选考察工作。为促进我区全面发展提供了组织保障、人才保障；加强了全区党组织建设和党员队伍建设，干部队伍建设，人才队伍建设。做好离退休干部工作的宏观指导工作；办理区委管理的干部的离退休审批手续；发放；离退休干部补贴等工作。

绩效评价工作情况

将部门整体绩效目标细化分解为具体工作，通过清晰的指标予以体现，与本部门年度预算资金相匹配。严格按照国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定使用资金；资金的拨付有完整的审批程序和手续；项目的重大开支经过评估论证、符合部门预算批复的用途；符合国家相关法律法规、国民经济发展规划和党委政府决策；与项目单位或委托单位职责密切相关；项目为促进事业发展所必需；项目预期产出效益和效果符合正常的业绩水平。

项目支出主要绩效

（一）基层党建推陈出新。扎实推进党史学习教育，深入贯彻落实十九届六中全会和省、市、区党代会精神，认真开展建党百年系列活动，打造清水塘红色历史文化街区、西园北里、潮宗街“行走的党课”，依托党建声音馆、“开福党建”微信号推出音频作品815期。深化基层治理，新建小区党组织115个，新建邻里中心25家，建设麓园亭、王家垅“共享”系列阵地等具烟火气的党建阵地，打造伍家岭建湘新村等“红色物业”，金色比华利等小区党建示范点，推动王家垅等开放式老旧小区“孤岛蝶变”，获《光明日报》《湖南日报》《长沙晚报》等中央省市主流媒体宣传推介。结合“我为群众办实事”活动，常态化推进“吹哨报到”机制，解决湘雅医院停车位等基层难题389个。创新提出“党建兴楼宇”，选派36名区级党建指导员，联系服务126个重点两新、楼宇商圈党组织，为企业解决问题58个。完成114个社区（村）“两委”换届，“一肩挑”比例达98.2%。

（二）人才工作创新有为。出台《开福区“十四五”人才兴区工作规划（2021—2025年）》和《开福区引进培养产业人才若干办法》，发布《开福区2021年企业紧缺急需人才目录》，大力推进人才兴区“五五工程”。提出“开福合伙人”理念，赴深圳举办中高端人才洽谈会，陪同30家头部企业赴上海开展引才活动。召开科技创新暨人才兴区工作大会，表彰奖励各类人才159名、先进单位10家。兑现人才奖补4000余万元，发放高校毕业生、留学归国人员租房和生活补贴1387万元，居民融合高层次人才奖励1697万元，累计认定各类高层次人才197人，在区县市中排第一，军民融合高层次人才数量、层次均居前列。通过建立区领导联系