社会责任方针政策.doc

深圳市众腾飞电子科技有限公司

社会责任方针政策

深圳市众腾飞电子科技有限公司成立于2015年12月01日，注册地位于深圳市宝安区燕罗街道洪桥头社区学生工业园D栋502，法定代表人为张献。经营范围包括橡胶制品、塑料制品（不含危险化学品）的销售；键盘、鼠标、鼠标垫、发光鼠标垫、背光板、耳机、无线充鼠标垫，电子产品、数码产品的技术开发和销售；国内外贸易；货物及技术进出口。（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）。^键盘、鼠标、鼠标垫、背光板、发光鼠标垫、耳机的组装加工；橡胶制品、塑料制品、橡胶原料（不含危险化学品）、打印机、数码产品、电子产品的生产。

本公司也期望合作伙伴共同做到以下准则：

1.在管理实践中尊重所有雇员的权力，包括自由结社和集体协商的权力。

2.尽量减少环境的影响

3.提供雇员安全和健康的工作环境

4.提升雇员的卫生和福利条件.

合约商必须尊重每一个员工之尊严,同时尊重他们有权要求一个没有骚扰、辱骂和体罚的工作环境。雇员之雇佣、工资、福利，终止合约和退休必须完全以个人能力为评定依据。不得以种族、信仰、性别、婚约、怀孕状况、宗教、政治理念趋向等加以歧视或受到不平等待遇。无论何时何地，本公司始终遵循这个原则，并也希望合作伙伴遵守此原则。要求自己和合约商在工作场所张贴此行为准则，把它翻译成雇员容易理解的当地语言并尽力地培训他们，使其了解行为准则和相关地方法律和赋予之权利和义务。在此基础上建立起我们的合作精神后，我们还要求本公司和合作伙伴能够遵循以下原则：

童工：

让本厂全体员工明确未适龄劳工的管理规定，是指未满十六周岁的未成年人;未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者;运作程序如下:本厂在招工时,禁止招用未满十六周岁的童工;工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证.对前来应聘的工人年龄进行严格的把关.年年龄在十六周岁以下的坚决不用。人事部审核应聘资料时,根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、样貌是否相符;仔细核对其身份证的真假,如对提供证件有怀承担该员工的教育经费,直至其超过16周岁为止.本厂可以招用未成年工,未成年工的保护如下:疑,可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件;如果被公司最终发现有童工时,应作如下安排:由人事部将结果写出报告交厂务部;由公司支付该童工既定的交通费用并协助其回车家乡;如果童工的家庭不能负担其教育经费时,则公司负责

公司对聘用的未成年工要求人事部实行登记;本厂对未成年工在安排岗位之前,首先在，劳动站进行登记,然后对其进行体检,身体健康方可安排工作,未成年工在工作满1年后检一次,年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年时再体检一次.检查费用由公司支付;

对于未成年工,不得安排有毒有害、带有危险性的及国家规定的第四级体力劳动强度的岗位,且不得安排加班、夜班等岗位工作。

强迫劳动：

为了保障工人的权利和工厂的权利,工厂在管理工人的过程中坚决不容许强制措性劳动的措施;一律使用工人的身份证明文件的复印件;所有工人的身份证明原件都由工人自己保留。公司和所有雇员都在平等自愿的条件下签定劳动合同。公司禁止使用监狱工、契约工人和债务连带工人。公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有工衣工具均由公司免费提供予工人.公司没有分配雇员强制性的劳动任务，即使有工作指标，工人也可以在没完成工作指标的条件下自由离开工作岗位。所有员工只要提前一个月通知工厂，都可以自由申请辞工。公司与辞工工人结算所有工人的工资，办理交接手续。所有工人在上班时间里有使用洗手间和厕所的自由；可自由选择加班；可自由离开工厂范围。

家庭作业和非法转运

公司严格遵守行业内关于家庭作业的规定和准则；禁止自己的任何雇员或合约商的雇员把工作带回家做。同时，禁止把产品在未经容许的条件下外包出去。要求公司和合约商管理好所有的商标，所有产品严格标明产地国家名称，坚决杜绝非法转运。

工作时间

每周正常工作时间为40小时工作时间，所有上班时间以刷卡时间为准。确保工人连续工作六天后有一天休息。自愿加班：自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小时外的加班时间和星期六或星期日的加班时间,法定假期的加班时间;工人有拒绝加班的权利,只要工人事先通知厂方管理人员就可以不加班。

工资和福利

依据当地年度最低工资的通知，本公司和其合约商支付工人不低于当地最低工资。按时发放工人工资，不得因员工违反纪律而扣减其工资。根据当地的法律提供工人的福利。资率计算:月平均正常上班天数21.75天;星期一至星期五正常上班8小时,资率为1:1倍=元/小时;星期一至星期五晚上加班,资率为1:1.5倍；星期六或星期日加班,资率为1:2倍；按国家规定提供法定节假日、工伤、产假和年假和各种补贴。若安排