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劳动合同协销员构建和谐劳动关系

合同编号：__________

劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

通讯地址：____________________

联系电话：____________________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方作为甲方的协销员，主要职责是：

（1）负责甲方产品在约定区域内的销售工作；

（2）收集市场信息，及时反馈给甲方，协助甲方制定销售策略；

（3）维护客户关系，提升甲方品牌在区域内的知名度；

（4）完成甲方规定的其他相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并接受甲方的监督和考核。

三、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、销售提成和奖金组成。

2.基本工资为每月____元人民币。

3.销售提成按照乙方实际完成的销售额的__%计算。

4.奖金根据乙方的销售业绩和甲方规定的奖励政策发放。

5.乙方应按照我国税法规定，自行缴纳个人所得税。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间为____小时，按照甲方规定的作息时间执行。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照我国劳动法规定支付加班费。

3.乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等情形，按照甲方规定处理。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照我国劳动法规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。

3.甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。

六、解除和终止合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生影响；

（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。

4.甲方因客观原因需要解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付一个月工资作为经济补偿。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.销售区域划分图

4.销售提成计算公式

5.加班申请表

6.请假申请表

7.业务培训资料

8.社会保险缴纳证明

9.甲方规章制度

10.甲方产品宣传资料

二、违约行为及认定：

2.乙方未按照甲方要求履行工作职责的，属于违约行为。

3.乙方未按照合同约定提前通知解除合同的，属于违约行为。

4.乙方在其他用人单位兼职的，属于违约行为。

5.甲方未按时支付乙方工资的，属于违约行为。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.协销员：协助用人单位销售产品，按销售业绩获取提成的劳动者。

3.固定期限：劳动合同双方约定的固定时间段。

4.销售提成：根据劳动者销售业绩按比例计算的额外报酬。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外工资。

6.经济补偿：用人单位因解除劳动合同给予劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：与乙方沟通，分析原因，提供指导和支持，共同制定提升销售业绩的措施。

2.问题：乙方要求解除合同。

解决办法：按照合同约定，提前一个月通知对方，双方协商解除合同事宜。

3.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：甲方应及时支付工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通解释。

4.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：甲方应及时救治，并按照我国劳动法规定承担相应责任。

5.问题：合同争议无法协