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劳动合同协销员构建和谐劳动关系
合同编号:__________
劳动合同
甲方(用人单位):____________________
地址:____________________
联系电话:____________________
乙方(劳动者):____________________
身份证号码:____________________
通讯地址:____________________
联系电话:____________________
一、合同期限
1.本劳动合同期限为固定期限,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
二、工作内容
1.乙方作为甲方的协销员,主要职责是:
(1)负责甲方产品在约定区域内的销售工作;
(2)收集市场信息,及时反馈给甲方,协助甲方制定销售策略;
(3)维护客户关系,提升甲方品牌在区域内的知名度;
(4)完成甲方规定的其他相关工作。
2.乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并接受甲方的监督和考核。
三、劳动报酬
1.乙方的劳动报酬由基本工资、销售提成和奖金组成。
2.基本工资为每月____元人民币。
3.销售提成按照乙方实际完成的销售额的__%计算。
4.奖金根据乙方的销售业绩和甲方规定的奖励政策发放。
5.乙方应按照我国税法规定,自行缴纳个人所得税。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间为____小时,按照甲方规定的作息时间执行。
2.乙方享有国家法定节假日休息的权利,如需加班,应按照我国劳动法规定支付加班费。
3.乙方应遵守甲方的考勤制度,如有迟到、早退、请假等情形,按照甲方规定处理。
五、劳动保护与劳动条件
1.甲方应按照我国劳动法规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。
2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险,保障乙方的合法权益。
3.甲方应定期对乙方进行业务培训,提高乙方的职业技能。
六、解除和终止合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止本合同。
2.乙方提前解除合同的,应提前一个月书面通知甲方,并支付一个月工资作为违约金。
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,给甲方造成重大损失;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生影响;
(4)因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。
4.甲方因客观原因需要解除合同的,应提前一个月通知乙方,并支付一个月工资作为经济补偿。
七、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
2.调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.销售区域划分图
4.销售提成计算公式
5.加班申请表
6.请假申请表
7.业务培训资料
8.社会保险缴纳证明
9.甲方规章制度
10.甲方产品宣传资料
二、违约行为及认定:
2.乙方未按照甲方要求履行工作职责的,属于违约行为。
3.乙方未按照合同约定提前通知解除合同的,属于违约行为。
4.乙方在其他用人单位兼职的,属于违约行为。
5.甲方未按时支付乙方工资的,属于违约行为。
6.甲方未为乙方缴纳社会保险的,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.协销员:协助用人单位销售产品,按销售业绩获取提成的劳动者。
3.固定期限:劳动合同双方约定的固定时间段。
4.销售提成:根据劳动者销售业绩按比例计算的额外报酬。
5.加班费:劳动者在法定工作时间之外工作,用人单位支付的额外工资。
6.经济补偿:用人单位因解除劳动合同给予劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
解决办法:与乙方沟通,分析原因,提供指导和支持,共同制定提升销售业绩的措施。
2.问题:乙方要求解除合同。
解决办法:按照合同约定,提前一个月通知对方,双方协商解除合同事宜。
3.问题:甲方未按时支付工资。
解决办法:甲方应及时支付工资,如遇特殊情况,应提前与乙方沟通解释。
4.问题:乙方在工作中受伤。
解决办法:甲方应及时救治,并按照我国劳动法规定承担相应责任。
5.问题:合同争议无法协
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