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2024版单位职工劳动合同格式
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(职工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同类型
本合同为__________(固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。
第二条劳动合同期限
1.本劳动合同自双方签订之日起生效,有效期为__________年。
2.乙方同意在合同期内,按照甲方的要求,到__________(具体工作地点)工作。
第三条工作内容
1.乙方在甲方担任__________(职务/岗位),主要工作职责为__________。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成工作任务。
第四条劳动报酬
1.乙方的工资为每月__________元(人民币),按月支付。
2.乙方工资根据甲方经济效益和职务、岗位等因素,实行定期调整。
3.乙方享受__________(奖金/提成/津补贴)等福利待遇。
第五条工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日不少于__________天。
2.乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第六条劳动保护与劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境,确保乙方的人身安全。
2.甲方为乙方提供符合职业健康要求的劳动保护用品,并对乙方进行安全培训。
3.乙方应遵守甲方的工作纪律,爱护甲方财物,不得泄露甲方商业秘密。
第七条社会保险与福利待遇
1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳保险费。
2.乙方享受甲方规定的福利待遇,包括但不限于健康体检、培训、团建活动等。
第八条劳动合同的解除和终止
1.甲乙双方提前解除劳动合同的,应书面通知对方,并办理相关手续。
2.乙方违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。
3.劳动合同期满,双方未续签的,视为自动终止。
第九条经济补偿与赔偿
1.甲方解除劳动合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,支付乙方经济补偿。
2.乙方违反甲方规章制度,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿。
第十条争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同的修改、补充,应书面签订,作为合同附件。
3.本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方规章制度执行。
甲方(用人单位):__________
乙方(职工):__________
签订日期:__________
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.甲方有权根据生产经营需要,调整乙方的岗位和工作内容。如甲方调整乙方岗位,应提前__________天通知乙方,并给予乙方必要的培训。
2.甲方应按照国家和地方政府的法律法规,为乙方提供__________(具体社会保险项目)保险,并按时足额缴纳保险费。
3.甲方有权根据企业经济效益和市场情况,调整乙方工资待遇。如调整工资待遇,甲方应提前__________天通知乙方,并书面说明调整原因。
4.甲方应合理分配乙方的工作时间和劳动强度,确保乙方身心健康。乙方有权根据国家法律法规,拒绝违法、危险、超强度的工作。
5.甲方应尊重乙方的人格尊严,不得歧视、侮辱、虐待乙方。甲方有权对乙方进行绩效考核,但不得侵犯乙方的人身权利和合法权益。
6.甲方应按约定为乙方提供劳动保护和福利待遇。如甲方未按约定提供劳动保护,乙方有权要求甲方改正,并有权依法解除劳动合同。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1.乙方有权根据个人发展和职业规划,提出调整工作岗位和职务的要求。如乙方提出调整要求,应提前__________天书面通知甲方,并说明调整原因。
2.乙方应按照甲方的工作安排,认真履行工作职责,完成工作任务。如乙方因个人原因导致工作失误,应承担相应的责任。
3.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作管理。如乙方违反甲方规章制度,甲方有权依据相关规定,对乙方进行纪律处分。
4.乙方应按照甲方要求,参加各类培训和学习,提高自身综合素质。如乙方拒绝参加培训,甲方有权扣除乙方工资的一部分作为培训费用。
6.乙方应按约定参加社会保险和公积金缴纳,如乙方未按约定缴纳社会保险和公积金,甲方有权扣除乙方工资的一部分,用于缴纳社会保险和公积金。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
1.甲方、乙方同意,如本
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